【摘 要】
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以传统行业时代与互联网时代人力资源管理的差异性问题为研究对象。通过研究,发现互联网时代的人力资源管理与传统行业时代相比的异质性主要特现在人力资源管理工作数据化、
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以传统行业时代与互联网时代人力资源管理的差异性问题为研究对象。通过研究,发现互联网时代的人力资源管理与传统行业时代相比的异质性主要特现在人力资源管理工作数据化、人力资源管理去中心化、人力资源学习需求内在化等方面。从加强人力资源管理的信息化建设、匹配更具柔性的组织和制度形态、树立创新型人力资源的培育理念等方面提出了互联网时代的人力资源管理的思维和方法建议。
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