中小企业人力资源管理问题浅析及对策

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<正> 中国已经加入 WTO,面对风雨欲来的企业竞争所导致的人才竞争,人力资源管理工作应当怎样做好应对准备,成为摆在所有企业面前的一个不容回避的紧迫课题。对此,国外在华的一些大公司早已用“人才抢滩”的一系列行动做出了回答。相比之下,国内的一些企业,特别是一些开办时间较短的中小企业,对此还缺乏心理准备,反应要迟缓得多。殊不知,入世后受冲击最大的恰恰是中小企业。如果他们对危如累卵之势没有应对的准备,消极等待,那在激烈的竞争中被淘汰出局将是迟早的事。而中小企业若要在入世后抓住机遇,战胜挑战,在国际竞
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