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摘要：工会是员工利益的代表者和维护者，只有放眼长远，提高工会工作水平，切实维护好员工的合法权益，调动和发挥好广大员工的积极性与创造性，才能稳步推社会进步和企业发展。
关键词：工会 工作水平 企业发展员工素质
中图分类号： C29 文献标识码： A
引言
要提高工会工作水平，必须坚持以科学发展观为指导，牢固树立工会工作为经济发展服务的意识，着力推进实施群众性经济技术创新工程，团结动员广大员工在经济建设中发挥主力军作用。切实履行工会基本职责，着力推进员工权益维护工程，树立工会为困难员工分忧解难办实事的服务意识，促进经济和社会协调稳定发展；着力推进实施自身建设工程，不断开创工会工作的新局面。
以科学发展观为指导，全面提高工会工作水平，需要开展好以下几项重点工作。
一、创建群众性经济技术创新工程和安全监管工程，切实服务于企业安全发展。
工会作为党领导下的工人阶级群众组织，也要以经济建设为中心，也要把促进发展作为第一要务。一方面，这是工会组织的性质所决定的，经济发展是解决一切问题的根本和基础，企业不发展，经济效益就不会提升，员工的收入和生活水平就不会提高，所以就根本做不到“组织起来、切实维权”；另一方面，经济发展是工会工作与党委、行政中心工作的直接结合点，是工会组织员工投身经济建设的主战场，发挥主力军作用的主阵地，也是工会作用发挥的着眼点和落脚点。因此，工会组织和工会干部一定要不断增强服务中心、服务大局、服务群众的意识，把精力放在推动经济发展上。要大力推进实施群众性经济技术创新工作，认真经常性地组织开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、技术培训、小改小革活动，推动经济技术创新。要注重群众性安全监督检查作用发挥，建立健全群众性安全监管制度和措施，积极投身到企业安全生产工作之中，以良好的企业安全生产环境促进积极效益的提升。
二、创建学习型组织，提高员工队伍素质，适应经济创新和科技进步的需要。
大力实施员工素质工程，保持工人阶级先进性，发挥工人阶级主力军作用是时代进步要求。要努力提高员工思想道德、科学文化和技术业务素质。要在员工技术培训方面多下功夫，特别是在督促落实员工教育培训经费、职业技能认证、技术工人的技术津贴待遇方面要多做工作。工会是员工之家，是员工接受教育的学校，只有创建学习型组织，才能使员工增长科学文化和业务技能知识，才能适应经济创新和科技进步的需要。一是工会要将员工读书自学活动纳入到重要议事日程，成立员工自学考评工作领导组织机构，层层明确责任、健全机制，确定学习活动的范围，调动员工个个都做学习人，人人都在学习中；二是要坚持学用结合的原则，定期对员工进行理论知识考试和技能考核，优胜劣汰；三是要协调行政部门实施“以才、技定岗位和以岗位定工资”的激励举措，将真正有技术、懂业务、素质高的员工放在重要的技术含量高的岗位；四是要坚持开展“每日一题”“每月一考”等培训教育活动，给员工创造学习的机会，不断提高自身素质，适应社会发展和科技进步的需要。
三、维护员工合法权益，推动企业又好又快发展。
工会组织要以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本、全面协调、可持续发展的科学发展观，要深刻认识维护员工合法权益与保障人权的关系。人权保障对员工而言，就是对其合法权益的维护，其中最主要的内容就是劳动法律、法规规定的劳动者的合法权益。对劳动者合法权益的维护是工会的基本职责，因此，工会首先就要抓好劳动法律法规的宣传贯彻和督促落实。其次是坚持开办法制培训班，分期分批地组织员工学习《劳动法》、《工会法》、《矿业集团公司集体合同》等法律法規和企业的相关规定，使员工知法懂法，运用法律手段维护自己的合法权益。在民主管理工作中，主要是建立健全并落实员工代表大会制度和实行矿务公开。矿务公开是员工行使民主权利的有效手段。工会本着“重在实效、实在制度、贵在坚持”的原则，把矿务（队务）公开工作当成重要任务来抓。一是成立了领导组织机构，瞄准重点、热点和难点问题，进一步细化了公开内容，做到员工想了解什么就公开什么。二是做到公开内容多样化、公开程序实效化、公开形式规范化、监督方式群众化，矿工会每季对费用支出、安全和生产经营等情况进行公开；基层工会每月公开员工工分工资分配、奖罚、出勤、安全生产和材料费用支出等情况，让员工满意。
四、为困难员工分忧解难办，促进企业和谐稳定发展。
目前在全国人均生活水平普遍提高的基础上，也要关注困难和弱势群体的生产生活问题。企业工会帮扶企业特困员工是维护企业稳定，构建和谐社会的重要内容。在对困难员工的帮扶上，工会应当好第一责任人，应站在讲政治、保稳定、促发展的高度，确定扶贫解困工作思路，制定实施帮扶计划，建立困难员工档案，设立了“困难员工接待站”，切实为困难员工办实事、做好事。同时要在送温暖的基础上，建立扶贫帮困的长效机制，特别是要建好困难员工救助服务，实行物资帮扶、技术帮扶、就业帮扶、心连心结对帮扶、法律援助等一体化服务。使员工没后顾之忧，全身心地投入到各自工作之中，有效的促进各项工作的正常开展。
全国总工会提出“各级工会干部要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，积极推进中国工会的理论创新、体制创新和工作创新”。 因此工会工作的 创新是一个社会进步和企业发展的原动力，也是工会组织凝聚力和感召力的重要体现。我们工会干部必须坚持解放思想，更新理念，把握客观规律，顺应事物发展的趋势，使工作具有预见性、前瞻性，从而做到科学决策，促进工会事业的发展。
作者简介：
孙邦国，男，43周岁，中共党员，政工师，现任神华大雁集团公司敏东一矿机运队党支部书记。
关键词：工会 工作水平 企业发展员工素质
中图分类号： C29 文献标识码： A
引言
要提高工会工作水平，必须坚持以科学发展观为指导，牢固树立工会工作为经济发展服务的意识，着力推进实施群众性经济技术创新工程，团结动员广大员工在经济建设中发挥主力军作用。切实履行工会基本职责，着力推进员工权益维护工程，树立工会为困难员工分忧解难办实事的服务意识，促进经济和社会协调稳定发展；着力推进实施自身建设工程，不断开创工会工作的新局面。
以科学发展观为指导，全面提高工会工作水平，需要开展好以下几项重点工作。
一、创建群众性经济技术创新工程和安全监管工程，切实服务于企业安全发展。
工会作为党领导下的工人阶级群众组织，也要以经济建设为中心，也要把促进发展作为第一要务。一方面，这是工会组织的性质所决定的，经济发展是解决一切问题的根本和基础，企业不发展，经济效益就不会提升，员工的收入和生活水平就不会提高，所以就根本做不到“组织起来、切实维权”；另一方面，经济发展是工会工作与党委、行政中心工作的直接结合点，是工会组织员工投身经济建设的主战场，发挥主力军作用的主阵地，也是工会作用发挥的着眼点和落脚点。因此，工会组织和工会干部一定要不断增强服务中心、服务大局、服务群众的意识，把精力放在推动经济发展上。要大力推进实施群众性经济技术创新工作，认真经常性地组织开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、技术培训、小改小革活动，推动经济技术创新。要注重群众性安全监督检查作用发挥，建立健全群众性安全监管制度和措施，积极投身到企业安全生产工作之中，以良好的企业安全生产环境促进积极效益的提升。
二、创建学习型组织，提高员工队伍素质，适应经济创新和科技进步的需要。
大力实施员工素质工程，保持工人阶级先进性，发挥工人阶级主力军作用是时代进步要求。要努力提高员工思想道德、科学文化和技术业务素质。要在员工技术培训方面多下功夫，特别是在督促落实员工教育培训经费、职业技能认证、技术工人的技术津贴待遇方面要多做工作。工会是员工之家，是员工接受教育的学校，只有创建学习型组织，才能使员工增长科学文化和业务技能知识，才能适应经济创新和科技进步的需要。一是工会要将员工读书自学活动纳入到重要议事日程，成立员工自学考评工作领导组织机构，层层明确责任、健全机制，确定学习活动的范围，调动员工个个都做学习人，人人都在学习中；二是要坚持学用结合的原则，定期对员工进行理论知识考试和技能考核，优胜劣汰；三是要协调行政部门实施“以才、技定岗位和以岗位定工资”的激励举措，将真正有技术、懂业务、素质高的员工放在重要的技术含量高的岗位；四是要坚持开展“每日一题”“每月一考”等培训教育活动，给员工创造学习的机会，不断提高自身素质，适应社会发展和科技进步的需要。
三、维护员工合法权益，推动企业又好又快发展。
工会组织要以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本、全面协调、可持续发展的科学发展观，要深刻认识维护员工合法权益与保障人权的关系。人权保障对员工而言，就是对其合法权益的维护，其中最主要的内容就是劳动法律、法规规定的劳动者的合法权益。对劳动者合法权益的维护是工会的基本职责，因此，工会首先就要抓好劳动法律法规的宣传贯彻和督促落实。其次是坚持开办法制培训班，分期分批地组织员工学习《劳动法》、《工会法》、《矿业集团公司集体合同》等法律法規和企业的相关规定，使员工知法懂法，运用法律手段维护自己的合法权益。在民主管理工作中，主要是建立健全并落实员工代表大会制度和实行矿务公开。矿务公开是员工行使民主权利的有效手段。工会本着“重在实效、实在制度、贵在坚持”的原则，把矿务（队务）公开工作当成重要任务来抓。一是成立了领导组织机构，瞄准重点、热点和难点问题，进一步细化了公开内容，做到员工想了解什么就公开什么。二是做到公开内容多样化、公开程序实效化、公开形式规范化、监督方式群众化，矿工会每季对费用支出、安全和生产经营等情况进行公开；基层工会每月公开员工工分工资分配、奖罚、出勤、安全生产和材料费用支出等情况，让员工满意。
四、为困难员工分忧解难办，促进企业和谐稳定发展。
目前在全国人均生活水平普遍提高的基础上，也要关注困难和弱势群体的生产生活问题。企业工会帮扶企业特困员工是维护企业稳定，构建和谐社会的重要内容。在对困难员工的帮扶上，工会应当好第一责任人，应站在讲政治、保稳定、促发展的高度，确定扶贫解困工作思路，制定实施帮扶计划，建立困难员工档案，设立了“困难员工接待站”，切实为困难员工办实事、做好事。同时要在送温暖的基础上，建立扶贫帮困的长效机制，特别是要建好困难员工救助服务，实行物资帮扶、技术帮扶、就业帮扶、心连心结对帮扶、法律援助等一体化服务。使员工没后顾之忧，全身心地投入到各自工作之中，有效的促进各项工作的正常开展。
全国总工会提出“各级工会干部要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，积极推进中国工会的理论创新、体制创新和工作创新”。 因此工会工作的 创新是一个社会进步和企业发展的原动力，也是工会组织凝聚力和感召力的重要体现。我们工会干部必须坚持解放思想，更新理念，把握客观规律，顺应事物发展的趋势，使工作具有预见性、前瞻性，从而做到科学决策，促进工会事业的发展。
作者简介：
孙邦国，男，43周岁，中共党员，政工师，现任神华大雁集团公司敏东一矿机运队党支部书记。