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有效的人力资源管理能够最大程度激发人的积极性、主动性.因此,在媒体融合形势下,传统媒体要建立与市场经济发展相匹配的劳动收入分配体系,不断创新管理机制,扩宽业务渠道,确保信息宣传的时效性、真实性,确保传统媒体的可持续发展.基于此,本文将主要论述媒体融合形势下传统媒体的人力资源管理创新策略探究.
媒体融合时代,创新传统媒体的人力资源管理
【摘 要】
：
有效的人力资源管理能够最大程度激发人的积极性、主动性.因此,在媒体融合形势下,传统媒体要建立与市场经济发展相匹配的劳动收入分配体系,不断创新管理机制,扩宽业务渠道,确
【机 构】
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合肥报业传媒集团
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
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2021年16期
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