【摘 要】
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<正>曾经有人力资源同仁调侃说,人力资源是"生于培训,死于招聘",这话虽不完全科学,但想使招聘达到满意程度之难,可见一斑。3、4月份是传统的招聘旺季,人力资源部在这个时间经
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<正>曾经有人力资源同仁调侃说,人力资源是"生于培训,死于招聘",这话虽不完全科学,但想使招聘达到满意程度之难,可见一斑。3、4月份是传统的招聘旺季,人力资源部在这个时间经常忙得不亦乐乎,面对"双规"(在规定的时间内找到符合规定的人)压力,不得不使出浑身解数,不久前各大公司到北京雅虎抢人的现象就是最好的证明。有时不仅难以招到满意的人才,即使招聘到了也不一定获得用人部门的好评,不同的管理者有不同的选人角度。那么HR如何终结这种费力不讨好的循环呢?最直
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