应当说,如何有效地推进社会工作岗位开发是当前社会工作人才队伍建设中一个亟待破解的难题,因为社会工作岗位关系到社会工作服务的具体落实,是社会工作职业发展的承载体。自党的十六届六中全会部署建设宏大的社会工作人才队伍以来,我国内地非常重视社会工作岗位的设置与开发,并呈现出多元发展的格局。"上海模式"、"深圳模式"、"万载模式"所产生的"示范效应"已在更普遍的意义层面得到发展和进步。北京市社会工作岗位开发立足于为社区居民提供专业服务,积极探索防止首都社工人才流失的长效机制;广东省东莞市采取民间组织动作,政府购买社会工作岗位,购买经费列入财政预算等,大力推进社会工作岗位的培育与成长;江苏省苏州市在重点领域、重要部门推进社会工作岗位的开发,并积极探索社会工作岗位指标体系的构建。三个地区的社会工作岗位开发各具特色,但均有一个共同点,即立足于本地经济社会发展水平和文化价值。当然,这些探索离成熟的社会工作发展还有一定的距离,而香港特区社会工作岗位发展的脉络和取向将有助于内地进一步的思考与借鉴。