论文部分内容阅读
目前我国许多企业对高管人员都采用了年薪制的激励方式,但由于信息的不对称,确定合理的业绩基数成为影响年薪制激励效果的主要问题。文章对此设计了基于联合基数法的年薪制,并指出实施中应注意的问题,希望借此能对企业的高管人员的激励以及企业业绩水平的提升起到促进作用。
企业高管人员基于联合基数法的年薪制设计
【摘 要】
：
目前我国许多企业对高管人员都采用了年薪制的激励方式,但由于信息的不对称,确定合理的业绩基数成为影响年薪制激励效果的主要问题。文章对此设计了基于联合基数法的年薪制,
【机 构】
：
西安工程大学管理学院
【出 处】
：
企业技术开发
【发表日期】
：
2007年9期
其他文献
1病例患者，某女，54岁，主因慢性咳嗽20年，咯血伴胸痛4天人院。
尤存隐，清代喉科医学专家，江苏无锡人。生卒年不详。其医事活动，大约在清康乾（1662～1795）年间。尤存隐世代为医，其祖父尤仲仁，字依之，为明代医家，尤以喉科闻名遐迩。据干祖望先生《尤氏
随着骨外科学突飞猛进的发展，医用高值耗材被广泛应用。目前，很多医疗机构采取零库存，由临床科室直接管理的模式运作，其优点在于，采购环节周期短、效率高、节省医院周转资金；但其弊端有：①医院掌握供应商资质信息不及时；②高值耗材产品质量存在潜在的安全隐患；③缺少监管环节，容易发生不良事件。我院自2007年以来，在骨科高值耗材管理方面创新性地运用了追源管理模式，实现了高值耗材管理零缺陷。
病例1：安某，男，78岁，因乏力、纳差、全身不适1个月入院。患者于入院前1个月无诱因出现乏力、纳差，并全身不适，伴有嗳气、腹胀，无胸闷、胸痛，于我院及外院检查，曾按“胆囊炎”、“冠心
文章从分析中小企业融资难问题的根本原因入手，就建立现代企业制度与解决中小企业融资难问题之间的关系提出自己的看法。
本文对63例交通事故所致的骨盆骨折病例进行了回顾性分析，其特点是骨盆多处骨折，并发症多且重，死亡率高。来院时46％并有失血性休克，髂内动脉结扎是抢救休克的有效措施之一，静脉丛出
企业核心竞争力是最近几年来影响较大也是很重要的一个企业战略管理概念。文章从企业文化、创新、信息化建设、品牌、人才战略、价值观和企业理念等方面探讨企业核心竞争力形
文章介绍了湖南长沙旺旺医院医疗大楼第一期新建工程中，第15层部分梁板由于使用功能的改变，采用粘贴碳纤维布对其进行补强加固的应用情况。