高管人员激励相关论文
目前我国许多企业对高管人员都采用了年薪制的激励方式,但由于信息的不对称,确定合理的业绩基数成为影响年薪制激励效果的主要问题......
本文以主流企业理论的理论框架,分析了基于剩余索取权的国有企业高管人员激励可以有效地降低代理成本。以我国2004-2005年制造业上......
本文主要研究了制造业上市公司治理结构与经营绩效的相关关系,主要应用统计学和经济计量学方法。首先对国内外的文献进行总结与归......
