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高校学生干部培养和今后投入工作的基础前提在于对学生干部的选拔.短时间内从心理、能力以及实干三个方面,基于规范性考虑通过本文提出并实践运用的“层次选拔”方法,从启发中,得以初步量化了解学生干部基准素质,根据需要选拔出能够胜任今后学生干部工作的学生,并且为下一步学生干部培养方向奠定理论资料.
论高校学生干部“层次选拔”方法
【摘 要】
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高校学生干部培养和今后投入工作的基础前提在于对学生干部的选拔.短时间内从心理、能力以及实干三个方面,基于规范性考虑通过本文提出并实践运用的“层次选拔”方法,从启发
【机 构】
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大庆职业学院
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2019年9期
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