论文部分内容阅读
本文通过观看大型环保纪录片《水问》引发了对我国水污染防治的法律思考，就目前关于水污染防治的法律制度进行研究，提出立法方面的不足，并提出相关的思考和建议。
我国水污染防治的法律思考--由纪录片《水问》引发的思考
【摘 要】
：
本文通过观看大型环保纪录片《水问》引发了对我国水污染防治的法律思考，就目前关于水污染防治的法律制度进行研究，提出立法方面的不足，并提出相关的思考和建议。
【机 构】
：
昆明理工大学
【出 处】
：
企业文化（中旬刊）
【发表日期】
：
2014年8期
其他文献
目的从行为学及磁共振成像(MRI)表现上评价6-羟基多巴胺(6-OHDA)单侧毁损大鼠黑质致密部建立偏侧帕金森病(PD)模型的方法。方法70只SD大鼠随机分为3组:A组,30只,15μg/3μl黑
摘 要：运用问卷调查法对近十年企业基层学历制员工的基本情况、价值观、对企业的认同度、管理制度等各方面因素进行全面分析调查，对学历制员工各方面价值倾向进行了管理、心理、文化等诸方面原因分析，并提出相应管理建议。 关键词：学历员工；价值观；管理制度；影响因素；管理建议 一、调查情况简介 2012年6月塔西南公司人事部为了更好加强学历制员工的培养和管理，对公司范围内的2002-2011年的学历员工
企业文化是一种包括企业内在的价值观念、文化观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、企业产品等精神财富和物质形态的现代管理。著名经济学家于光远指出：“国家的强盛在于经济，经济的繁荣在于企业，企业的兴旺在于管理，而管理的关键在文化”。换言之，企业文化建设的根本目标是建设企业，要培育和建设自己优秀的企业文化，笔者认为应重点抓好以下几个方面： 一、着力培育企业核心价值观 文化管理是最高
摘 要：知识经济时代，企业都明白知识就是资源，知识型人才就是企业资本，企业对知识型人才的争夺和竞争，导致员工离职、跳槽率节节攀升，这样的人才流动不是设定些规章制度、合同约束就能够完全限制的。适度人才流动对企业具有积极的一面，它能够为企业注入新的活力和力量，企业可淘汰不合格和缺乏忠诚度的员工。但是，企业员工流动比率偏高，则说明企业缺乏稳定的员工队伍，更表现出员工对企业缺乏忠诚度。要想在人才争夺战中取
摘 要：企业文化是一门综合运用文化学、人类学、社会学等多种学科理论和方法，将企业管理与人的管理结合起来的学科，使得企业在其发展过程中朝更倾向于与本土文化相融合的方向靠拢。国内外经验都表明，先进的企业文化具有凝聚人心、激发潜能、引导和协调人们为一个共同目标辛勤劳动和努力工作的功能。因此，企业文化是推动企业发展的一支隐形指挥棒，中国企业要想永远屹立于世界民族之林，必须找到一支适合自身的中国企业文化隐形
目的探讨磷脂酰肌醇蛋白多糖-3(GPC-3)在肝细胞性肝癌(HCC)形成过程中的表达特点及对HCC的早期诊断价值。方法以2-乙酰氨基芴(2-FAA)喂饲雄性SD大鼠诱发肝细胞癌变,观察肝组