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知识型企业能否长期生存和持续发展的关键看其员工对知识的利用、创造与增值的能力.本文以委托代理理论为中介,研究知识型企业如何激励代理人对人力资本的投资,提出用职位提升机制和解聘机制来制约代理人行为,确保知识型企业在人力资源方面投入,形成知识型企业独特的竞争优势.
知识型企业的人力资本投资机制研究
【摘 要】
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知识型企业能否长期生存和持续发展的关键看其员工对知识的利用、创造与增值的能力.本文以委托代理理论为中介,研究知识型企业如何激励代理人对人力资本的投资,提出用职位提
【机 构】
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中国科学技术大学管理学院
【出 处】
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科研管理
【发表日期】
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2003年6期
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