随着社会不断向前发展,经济发展势态越来越好,人民的生活质量不断提高,对于建筑施工质量的管控越来越严.为了提高建筑施工的质量,对建筑施工企业的青年培养水平更加重视,同时,对于青年从业者的工作效率与服务质量也更加重视.为建筑施工企业基层培养全面发展的优秀青年队伍刻不容缓,这也是建筑企业人力资源管理人员的主要责任全,而企业青年培养工作的高效性是保证企业运维工作的整体安全性的关键,因此,解决建筑施工企业培养青年问题的意义显得更为重要.增加青年培养管理的质量,提高培养工作的专业化水平,才能保证建筑施工企业的整体工作效率,创新服务理念,促进青年员工综合素质与专业技能的培养.本文将对建筑施工企业青年培养工作中存在的问题以及如何解决问题进行分析探讨,提高建筑施工企业的青年培训工作的综合管理水平与管理技术.