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随着社会生产力水平的提高,社会物资的丰富多彩以及人们生活水平的提升,薪酬激励不再是企业对员.Y-最主要的激励方式,一种更为人性化的激励方式走进了企业并取得了良好的效果,此类情况证明了梅奥的“霍桑实验”关于人是“社会人”而非“经济人”的看法,也说明了人是有多种激励需求的,本文将从麦克利兰的成就需要理论的角度对非薪酬激励存在的意义、原因等进行分析。