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社会性别角色理论是重要的社会心理学理论,它指的是区别于以人的生物特征为标志的“生理性别”,以社会性的方式构建出来的社会身份和期待.这里将该理论的研究引入组织行为学领域,从事不同社会性别类型的领导风格实例验证,从而得出不同性格角色领导者的特征,概括不同组织类型更适合的领导者风格;并对女性领导者的领导行为提出更好的建议.