【摘 要】
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随着社会主义市场经济体制的不断完善,很多事业单位在岗位设置和岗位聘用上形成规范、灵活、高效的用人机制,促进事业单位持续健康发展.与此同时,部分事业单位的用人机制存在
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随着社会主义市场经济体制的不断完善,很多事业单位在岗位设置和岗位聘用上形成规范、灵活、高效的用人机制,促进事业单位持续健康发展.与此同时,部分事业单位的用人机制存在岗位设置不合理,聘用的岗位资格条件低,岗位难以晋升,竞争激励机制不完善等一系列弊端,极大地影响了事业单位人员的工作积极性,导致事业单位缺乏活力和效益降低.加强事业单位岗位设置和岗位聘用管理,有利于推动事业单位用人机制改革,提高职工整体素质并保证其合法权益,提高事业单位的活力.本文概述事业单位岗位设置和岗位聘用,分析其存在的问题并提出一些具体有效的措施,以期对该领域研究有指导意义.
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