论文部分内容阅读
◆摘 要：在企业的管理中，人力资源管理是十分重要的一道环节。所以人力资源管理的有效性可以使得企业员工的思想政治教育呈现出一个积极向上的状态，保障相关的工作得以顺利地开展。但是随着经济社会的发展，企业对于人力资源的需求越来越高。为了能够保障企业公司的质量，必须完善其制度。同时政工工作作为思想教育的一项关键，在企业人力资源之中起着十分重要的作用，可以为企业的良好管理提供极大的帮助，为企业可持续发展奠定基础。
◆关键词：政工工作;人力资源;思想教育
经济的飞速发展，在企业中人力资源的管理越来越重要。在这其中，政治思想工作作为人力资源的辅助手段，可以培养员工的思想意识，鼓励员工利用自己的才能更好地为社会所服务。所以在企业的发展过程之中，人力资源与政治思想工作是相辅相成的，可以提高企业的竞争力，促进企业的高效发展。
一、企业资源管理中的现状
我国企业的迅速发展，在经济全球化的趋势之下面临着极大的机遇与挑战，所以很多企业都会利用這一次机会扩大规模。随着企业部门的扩大，政治思想工作也变得越来越困难。在这种情况之下政治思想工作仍然被许多企业所忽略，这就使得这项工作不被重视，成为一种形式化。思想工作得不到有效的管理，就会使得企业的有效运作得不到保障。而另一方面，如果社会的结构比较复杂，人们的利益也终将会是向着多元化的方向去发展，人员的思想就会呈现出不稳定的状态。虽然近些年来，我国加入了世贸组织，部分的管理人员接受海外的管理理念，对政工工作的认可程度也在呈现逐步提高的状态，部分企业也在试图加入到人力资源管理之中。从当前的具体情况来看，政工工地存在着一些不足之处，想要解决这些问题就需要从管理层入手，找出解决问题的关键。
二、企业政工工作在人力资源管理中的问题
（一）缺乏创新
在新时代的背景之下，我国企业采用传统的思想去管理工作，没有办法满足新时代下企业的发展，尤其是对人力资源管理工作方面的影响更为严重。由于企业的政工人员观念落后，没有其创新意识，在实际的工作之中就没有对相关的工作人员进行教育和培养，使得员工对政工工作失去了主动性，对于企业人力资源的开展呈现出极为不利的影响。
（二）政工队伍力量薄弱
政工工作涉及很多方面，所以在企业内部想要让思想政治工作做好，就一定要让企业员工的素质先提升上去。作为一名政工人员，不仅需要是经验的丰富，还需要思想观念的丰富，才能够明确地掌握企业的管理。但是从目前的状况来看，我国企业之中政治思想工作队伍的力量不是很强，就会使得企业进步的需求得不到满足。
三、企业政工工作在人力资源管理中的应用策略
（一）制定科学管理制度
在我国企业的管理工作之中要对员工的思想进行正确的引导，只有企业对员工的思想进行教育之时，才可以使得思想政治工作与人力资源工作相结合，也可以体现出政工的价值。在企业发展的过程之中对管理制度应该进行不断地完善，尤其是随着新时代的发展不断地引入新的内容。并且要根据自身的实际情况，与市场趋势相融合。同时，对员工进行及时的了解，总结其科学的管理制度。
（二）提升员工素质
在企业内部，作为企业的政工工作者，在工作之时一定要体现出自身的能力素养。因为人力资源管理部门的综合素质，能够代表整个企业的精神面貌。这就需要企业内部员工应该严格要求自己，平时积累更多的知识。在做相关的思想工作之时，要站在员工的角度去思考问题。同时结合企业的实际情况，制定出合情合理合法的管理条款，尽量让每个员工都能体会到企业对于自身的关心，也能够让员工用超高的业务水平，出色完成任务。
（三）营造和谐工作环境
根据一些资料的显示，能够让企业工作人员的工作状态和情绪产生一定影响的则是企业的工作环境。所以企业为了能够让政工工作在人力资源师中得到有效的应用，首先应该为员工提供一个良好的工作环境，建设出一个和谐的工作环境。不过，在这一前提之下，企业一定要有自己的明确规定，这也是企业长远发展的一项比较基础。企业的政工工作的要求要与企业发展结合在一起，这样才能够保障企业文化、企业规则、企业、各部门之间都呈现出一个奋斗创新、积极进取的趋势，对于企业之后的发展会产生了极大的影响。
（四）加强政工队伍建设
在企业内部想要做好政治思想工作，就应该先重视这项工作，加强对这项工作部门相关工作人员的培训，提高其创新能力。并且根据所处的环境和科学的条款，设计出科学合理的方案。这样才能够使得政工工作更加地符合现代化的发展，让企业政工工作在人力资源中发挥更大的价值。在企业的发展过程之中，管理的主要依据就是规章制度，所以企业管理人员应该充分地了解企业的状况、听取各阶层的意见、找寻不足之处、建立起完善的管理制度。同时，企业的管理者更应该注重群众的呼声深，入去调查方案之中的不足之处。让企业管理工作能够呈现出公平、合理的趋势，为政工工作的开展展提供良好的条件。
四、结束语
综上所述，在企业的人力资源管理过程之中，政工工作具有十分重要的价值，需要企业加强管理。而这一过程之中，如果发现其问题应该运用科学有效的方式加以解决，并且制定完善的科学制度，将整个工作与人力资源进行有效的结合。但是在这一过程之中，需要企业各部门之间相互的合作，共同解决问题，才能够使得企业呈现出一个和谐可持续发展的状态。
参考文献
[1]吕丽华.企业政工工作在人力资源管理中的实践分析[J].中外企业文化，2020（07）：183-184.
[2]饶锐.企业政工工作在人力资源管理中的实践分析[J].现代经济信息，2019（21）：41-42.
[3]艾青春.企业政工工作在人力资源管理中应用[J].智能城市，2016，2（11）：331.
◆关键词：政工工作;人力资源;思想教育
经济的飞速发展，在企业中人力资源的管理越来越重要。在这其中，政治思想工作作为人力资源的辅助手段，可以培养员工的思想意识，鼓励员工利用自己的才能更好地为社会所服务。所以在企业的发展过程之中，人力资源与政治思想工作是相辅相成的，可以提高企业的竞争力，促进企业的高效发展。
一、企业资源管理中的现状
我国企业的迅速发展，在经济全球化的趋势之下面临着极大的机遇与挑战，所以很多企业都会利用這一次机会扩大规模。随着企业部门的扩大，政治思想工作也变得越来越困难。在这种情况之下政治思想工作仍然被许多企业所忽略，这就使得这项工作不被重视，成为一种形式化。思想工作得不到有效的管理，就会使得企业的有效运作得不到保障。而另一方面，如果社会的结构比较复杂，人们的利益也终将会是向着多元化的方向去发展，人员的思想就会呈现出不稳定的状态。虽然近些年来，我国加入了世贸组织，部分的管理人员接受海外的管理理念，对政工工作的认可程度也在呈现逐步提高的状态，部分企业也在试图加入到人力资源管理之中。从当前的具体情况来看，政工工地存在着一些不足之处，想要解决这些问题就需要从管理层入手，找出解决问题的关键。
二、企业政工工作在人力资源管理中的问题
（一）缺乏创新
在新时代的背景之下，我国企业采用传统的思想去管理工作，没有办法满足新时代下企业的发展，尤其是对人力资源管理工作方面的影响更为严重。由于企业的政工人员观念落后，没有其创新意识，在实际的工作之中就没有对相关的工作人员进行教育和培养，使得员工对政工工作失去了主动性，对于企业人力资源的开展呈现出极为不利的影响。
（二）政工队伍力量薄弱
政工工作涉及很多方面，所以在企业内部想要让思想政治工作做好，就一定要让企业员工的素质先提升上去。作为一名政工人员，不仅需要是经验的丰富，还需要思想观念的丰富，才能够明确地掌握企业的管理。但是从目前的状况来看，我国企业之中政治思想工作队伍的力量不是很强，就会使得企业进步的需求得不到满足。
三、企业政工工作在人力资源管理中的应用策略
（一）制定科学管理制度
在我国企业的管理工作之中要对员工的思想进行正确的引导，只有企业对员工的思想进行教育之时，才可以使得思想政治工作与人力资源工作相结合，也可以体现出政工的价值。在企业发展的过程之中对管理制度应该进行不断地完善，尤其是随着新时代的发展不断地引入新的内容。并且要根据自身的实际情况，与市场趋势相融合。同时，对员工进行及时的了解，总结其科学的管理制度。
（二）提升员工素质
在企业内部，作为企业的政工工作者，在工作之时一定要体现出自身的能力素养。因为人力资源管理部门的综合素质，能够代表整个企业的精神面貌。这就需要企业内部员工应该严格要求自己，平时积累更多的知识。在做相关的思想工作之时，要站在员工的角度去思考问题。同时结合企业的实际情况，制定出合情合理合法的管理条款，尽量让每个员工都能体会到企业对于自身的关心，也能够让员工用超高的业务水平，出色完成任务。
（三）营造和谐工作环境
根据一些资料的显示，能够让企业工作人员的工作状态和情绪产生一定影响的则是企业的工作环境。所以企业为了能够让政工工作在人力资源师中得到有效的应用，首先应该为员工提供一个良好的工作环境，建设出一个和谐的工作环境。不过，在这一前提之下，企业一定要有自己的明确规定，这也是企业长远发展的一项比较基础。企业的政工工作的要求要与企业发展结合在一起，这样才能够保障企业文化、企业规则、企业、各部门之间都呈现出一个奋斗创新、积极进取的趋势，对于企业之后的发展会产生了极大的影响。
（四）加强政工队伍建设
在企业内部想要做好政治思想工作，就应该先重视这项工作，加强对这项工作部门相关工作人员的培训，提高其创新能力。并且根据所处的环境和科学的条款，设计出科学合理的方案。这样才能够使得政工工作更加地符合现代化的发展，让企业政工工作在人力资源中发挥更大的价值。在企业的发展过程之中，管理的主要依据就是规章制度，所以企业管理人员应该充分地了解企业的状况、听取各阶层的意见、找寻不足之处、建立起完善的管理制度。同时，企业的管理者更应该注重群众的呼声深，入去调查方案之中的不足之处。让企业管理工作能够呈现出公平、合理的趋势，为政工工作的开展展提供良好的条件。
四、结束语
综上所述，在企业的人力资源管理过程之中，政工工作具有十分重要的价值，需要企业加强管理。而这一过程之中，如果发现其问题应该运用科学有效的方式加以解决，并且制定完善的科学制度，将整个工作与人力资源进行有效的结合。但是在这一过程之中，需要企业各部门之间相互的合作，共同解决问题，才能够使得企业呈现出一个和谐可持续发展的状态。
参考文献
[1]吕丽华.企业政工工作在人力资源管理中的实践分析[J].中外企业文化，2020（07）：183-184.
[2]饶锐.企业政工工作在人力资源管理中的实践分析[J].现代经济信息，2019（21）：41-42.
[3]艾青春.企业政工工作在人力资源管理中应用[J].智能城市，2016，2（11）：331.