【摘 要】
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在现代市场经济条件下,由于各种经济和社会关系及状态变动活跃,劳动合同变更逐渐成为用人单位实现人力资源动态管理的重要手段之一。但由于我国相关立法的缺失以及对动态经济
【机 构】
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大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁院,大连工业大学
【基金项目】
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辽宁省社会科学规划基金项目:“辽宁劳动关系现状调查与促进和谐劳动关系的对策研究”(项目编号:L12CJY036)阶段性成果
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在现代市场经济条件下,由于各种经济和社会关系及状态变动活跃,劳动合同变更逐渐成为用人单位实现人力资源动态管理的重要手段之一。但由于我国相关立法的缺失以及对动态经济法律行为的不重视,劳动合同变更在理论和司法实践中均没有形成一个重要的体系加以完整确认,导致在人力资源管理及司法实践中产生很多相关争议却无从解决。文章通过对劳动合同变更的基础概念进行定位,从理论和法律实务角度对劳动合同变更中的主要问题加以分析,以图在现有立法基础上对相关问题的解决和处理提出一些建议。
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