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摘要：十九大以来，企业进入重要发展时期，企业改革任务重、时间紧。部分国有企业在发展过程中出现了一系列问题，这要求企业充分发挥党建和精神文明建设工作功能，更好地聚人心、凝人力、促发展，充分贯彻习近平总书记讲话内容，使党建和精神文明建设工作更好地与各大国有企业的管理和生产相结合，使党建工作不断推动国有企业向更强、更高的方向发展。基于此，论文详细解读加强党建和精神文明建设工作的重要性，针对实际情况提出改进建议，希望能够推动企业党建和精神文明建设工作发展和进步，使其更好地为企业建设与发展服务。
关键词：党建;精神文明;建设研究
1 概述
企业要贯彻习近平总书记关于坚持党对国有企业领导不动摇的理念，把思想政治建设摆在首位，坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论体系。在具体工作中，要充分发挥国有企业党建的重要作用，教育管理好党员，促进企业的快速发展，为实现建设中国特色社会主义现代化国家的梦想而努力奋斗。让每一个党员在日常工作中做好表率，发挥一个积极的带头作用，不断地推动集团运营事业部四分公司综合部在新时代浪潮中稳步发展。
2 企业党建与精神文明建设工作的作用
党建和精神文明建设工作的主要方向就是思想传输，其要负责宣传党的方针政策，进一步地贯彻党的相关指示，同时，承担着教育群众的任务，强化社会各类人员思想的工作。在新中国成立之初，党建和精神文明建设工作主要发挥着战略堡垒的作用。新中国建设时期，则发挥着加强组织作风的功能。进入了新时代，其发挥的作用有了改变，功能进一步创新，开始发挥着思想道德素质提升的作用。
党建和精神文明建设工作是提升企业管理和发展水平的关键性因素，是进一步提高企业整体能力和水平的主要手段，也是企业全面化变革、解决各类矛盾，以及化解纠纷的主要手段。在新时期，党建和精神文明建设工作所能创造的不仅仅是所谓的精神财富，它同样可以为企业间接地创造出物质财富。在经济发展进入一个低迷阶段的今天，我们要正确地做好党建和精神文明建设工作，认识到党建和精神文明建设工作在企业中的重要作用，度过当前企业改革的关键时期，为中国发展贡献相应的力量。
3 加强企业党建与精神文明建设工作的必要性
3.1 是加强党建设性的必然要求
总书记提出，党建政治工作是国有企业特有的政治资源，同时，也是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业科学发展的重要因素，也是中国特色现代企业制度的标志。国有企业必须坚持中国共产党领导，强化内部党的建设，这是我国国有企业的优良传统，是国有企业的根源和灵魂，是国有企业独有的优势。新时代下的企业建设必须进行党建和精神文明建设工作，这样才能够有效地解决党的建设边缘化以及淡化、虚化等问题。
3.2 是推进企业改革的重要保障
随着经济的发展，现阶段，企业进入了一个发展瓶颈期。进一步强化党的领导，能够推动企业走出瓶颈，也就是说党建是企业深化改革的一个保障。同时，随着企业改革的不断深入，企业内部各类矛盾将会进一步涌现。在市场经济条件下，企业面临的竞争和压力将会升级，需要和精神文明建设工作融合帮助企业进行整顿。只有坚持党建和精神文明建设工作，企业才能够统一思想，共同度过改革发展关键期。
4企业党建与精神文明建设的方略
4.1将党建思想政治工作与企业实际相结合
企业要逐步建立起和企业制度相吻合的党建工作体系，进一步地规范党建思想政治工作，使其更加标准化、程序化。同时，企业应该关注和践行国家提出的“以人为本”理念，形成合理的奖惩制度，明确员工职责。
同时，要进一步掌握企业各个员工的实际情况，把握和了解其思想问题，强化疏导和管理工作，强化企业内部的纯洁性和先进性。针对企业员工的工作晋升、职工家庭、个人问题等，形成一个合理的解决机制。要及时地疏导、强化管理，设置专职人员帮助和引导工作人员，切实落实习总书记提出的“服务大局，团结人民，凝心聚力，明辨是非”的要求。
4.2 坚持标准，改变方法，抓好党员队伍建设
经过99年的发展，党现已成为一个拥有9000多万名党员、460多万个基层组织的世界最大执政党。
目前，国家处于改革开放、社会转型的关键期以及新时代的环境之下，在此背景下保持党员队伍的纯洁性，比其他阶段更加困难，但是更为重要。所以说，要坚持标准，改变方法，在发展新党员时，要切实抓好标准，严格掌握程序，确保新党员的质量，要依照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，努力建设一个规范、透明的党员发展工作格局。要及时调查党员相关工作结果，及时在企业内部进行相应通报，确保党员工作置于群众的监督之下，同时，对于党员发展工作要改变方法，应采用多元化方式代替传统一刀切的模式，从整体上转变党员发展的工作形式，使每一个党员都能在自身的岗位上发挥相应的作用，真正地实现党员推动发展、凝聚人心以及服务群众、促进和谐的先锋模范作用。
4.3 将党建思想政治工作与企业文化相结合
工作氛围以及文化是党建思想政治工作的有效借助者，为了能够进一步让企业员工在潜移默化之中接受思想政治教育，更有效地开展党建工作，企业需要进一步加强企业文化建设，创建一个气氛积极向上、风清气正的企业氛围。企业可以通过改善外部条件，进一步结合党建思想政治工作和企业文化，完善文化设施，推行文化角等活动，强化宣传，进一步传播国家道德模范等事迹，促进社会主义核心价值观落地实施。企业应该不断建设和完善“根魂工程”，进一步地提升企业工作人员参与党建思想政治工作的热情。
4.4 充分利用互联网
部分员工已经对传统的党建工作产生了倦怠心理，传统的思想政治工作并不能对其产生有效的作用，并且传统的党建工作浪费了员工大量的时间，真正学习到的知识又十分有限。互联网的发展有利于创新党建思想政治工作的方法，有利于提高企业党建工作的时效性和应用性。企业可以借助互联网，建立员工思想教育学习平台，或者依托知识强国进行党建学习，这样不仅仅能够提升员工的学习积极性，还能够最大限度地节省开会集合的时间，有利于更加人性化的学习，能够从个人角度最大限度地完成党建思想政治学习任务。
结束语
本文通过对当前加强企业党建与精神文明建设工作的重要性和必要性的分析，尋找出企业在党建与精神文明建设工作中存在的问题，提出了创新策略，希望能够抛砖引玉，进一步发展企业思想政治教育工作。当然，部分结论值得进一步商榷，希望各界人士不吝赐教，也希望能够引起广大同仁关注，共同推动企业党建和精神文明建设工作的发展。
参考文献：
[1]潘国刚.国有企业党建思想政治工作创新研究[J].经济师，2012（07）：271+274.
[2]张先兵.创新国有企业党建思想政治工作[J].科技视界，2012（09）：45-46.
关键词：党建;精神文明;建设研究
1 概述
企业要贯彻习近平总书记关于坚持党对国有企业领导不动摇的理念，把思想政治建设摆在首位，坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论体系。在具体工作中，要充分发挥国有企业党建的重要作用，教育管理好党员，促进企业的快速发展，为实现建设中国特色社会主义现代化国家的梦想而努力奋斗。让每一个党员在日常工作中做好表率，发挥一个积极的带头作用，不断地推动集团运营事业部四分公司综合部在新时代浪潮中稳步发展。
2 企业党建与精神文明建设工作的作用
党建和精神文明建设工作的主要方向就是思想传输，其要负责宣传党的方针政策，进一步地贯彻党的相关指示，同时，承担着教育群众的任务，强化社会各类人员思想的工作。在新中国成立之初，党建和精神文明建设工作主要发挥着战略堡垒的作用。新中国建设时期，则发挥着加强组织作风的功能。进入了新时代，其发挥的作用有了改变，功能进一步创新，开始发挥着思想道德素质提升的作用。
党建和精神文明建设工作是提升企业管理和发展水平的关键性因素，是进一步提高企业整体能力和水平的主要手段，也是企业全面化变革、解决各类矛盾，以及化解纠纷的主要手段。在新时期，党建和精神文明建设工作所能创造的不仅仅是所谓的精神财富，它同样可以为企业间接地创造出物质财富。在经济发展进入一个低迷阶段的今天，我们要正确地做好党建和精神文明建设工作，认识到党建和精神文明建设工作在企业中的重要作用，度过当前企业改革的关键时期，为中国发展贡献相应的力量。
3 加强企业党建与精神文明建设工作的必要性
3.1 是加强党建设性的必然要求
总书记提出，党建政治工作是国有企业特有的政治资源，同时，也是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业科学发展的重要因素，也是中国特色现代企业制度的标志。国有企业必须坚持中国共产党领导，强化内部党的建设，这是我国国有企业的优良传统，是国有企业的根源和灵魂，是国有企业独有的优势。新时代下的企业建设必须进行党建和精神文明建设工作，这样才能够有效地解决党的建设边缘化以及淡化、虚化等问题。
3.2 是推进企业改革的重要保障
随着经济的发展，现阶段，企业进入了一个发展瓶颈期。进一步强化党的领导，能够推动企业走出瓶颈，也就是说党建是企业深化改革的一个保障。同时，随着企业改革的不断深入，企业内部各类矛盾将会进一步涌现。在市场经济条件下，企业面临的竞争和压力将会升级，需要和精神文明建设工作融合帮助企业进行整顿。只有坚持党建和精神文明建设工作，企业才能够统一思想，共同度过改革发展关键期。
4企业党建与精神文明建设的方略
4.1将党建思想政治工作与企业实际相结合
企业要逐步建立起和企业制度相吻合的党建工作体系，进一步地规范党建思想政治工作，使其更加标准化、程序化。同时，企业应该关注和践行国家提出的“以人为本”理念，形成合理的奖惩制度，明确员工职责。
同时，要进一步掌握企业各个员工的实际情况，把握和了解其思想问题，强化疏导和管理工作，强化企业内部的纯洁性和先进性。针对企业员工的工作晋升、职工家庭、个人问题等，形成一个合理的解决机制。要及时地疏导、强化管理，设置专职人员帮助和引导工作人员，切实落实习总书记提出的“服务大局，团结人民，凝心聚力，明辨是非”的要求。
4.2 坚持标准，改变方法，抓好党员队伍建设
经过99年的发展，党现已成为一个拥有9000多万名党员、460多万个基层组织的世界最大执政党。
目前，国家处于改革开放、社会转型的关键期以及新时代的环境之下，在此背景下保持党员队伍的纯洁性，比其他阶段更加困难，但是更为重要。所以说，要坚持标准，改变方法，在发展新党员时，要切实抓好标准，严格掌握程序，确保新党员的质量，要依照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，努力建设一个规范、透明的党员发展工作格局。要及时调查党员相关工作结果，及时在企业内部进行相应通报，确保党员工作置于群众的监督之下，同时，对于党员发展工作要改变方法，应采用多元化方式代替传统一刀切的模式，从整体上转变党员发展的工作形式，使每一个党员都能在自身的岗位上发挥相应的作用，真正地实现党员推动发展、凝聚人心以及服务群众、促进和谐的先锋模范作用。
4.3 将党建思想政治工作与企业文化相结合
工作氛围以及文化是党建思想政治工作的有效借助者，为了能够进一步让企业员工在潜移默化之中接受思想政治教育，更有效地开展党建工作，企业需要进一步加强企业文化建设，创建一个气氛积极向上、风清气正的企业氛围。企业可以通过改善外部条件，进一步结合党建思想政治工作和企业文化，完善文化设施，推行文化角等活动，强化宣传，进一步传播国家道德模范等事迹，促进社会主义核心价值观落地实施。企业应该不断建设和完善“根魂工程”，进一步地提升企业工作人员参与党建思想政治工作的热情。
4.4 充分利用互联网
部分员工已经对传统的党建工作产生了倦怠心理，传统的思想政治工作并不能对其产生有效的作用，并且传统的党建工作浪费了员工大量的时间，真正学习到的知识又十分有限。互联网的发展有利于创新党建思想政治工作的方法，有利于提高企业党建工作的时效性和应用性。企业可以借助互联网，建立员工思想教育学习平台，或者依托知识强国进行党建学习，这样不仅仅能够提升员工的学习积极性，还能够最大限度地节省开会集合的时间，有利于更加人性化的学习，能够从个人角度最大限度地完成党建思想政治学习任务。
结束语
本文通过对当前加强企业党建与精神文明建设工作的重要性和必要性的分析，尋找出企业在党建与精神文明建设工作中存在的问题，提出了创新策略，希望能够抛砖引玉，进一步发展企业思想政治教育工作。当然，部分结论值得进一步商榷，希望各界人士不吝赐教，也希望能够引起广大同仁关注，共同推动企业党建和精神文明建设工作的发展。
参考文献：
[1]潘国刚.国有企业党建思想政治工作创新研究[J].经济师，2012（07）：271+274.
[2]张先兵.创新国有企业党建思想政治工作[J].科技视界，2012（09）：45-46.