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（防空兵学院，河南 郑州 450000）
【摘要】：党建政工工作是在企业中贯彻党的思想的重要工作，也是一家企业不断完善和不断充实企业文化的过程。通过党建政工工作的实行，可以不断地提升员工的综合素质，不断提升员工的工作能力，对企业的现代化建设有着重要意义。而且通过进行党政工作可以使企业更加具有凝聚力，使整个企业上下一心，保证在当前竞争激烈的市场行情中可以脱颖而出。本文就简单阐述了党建政工的重要性，并通过调研列举了现在党建政工工作中还存在的问题，并尝试提出解决方案，希望可以为企业相关工作的进行增添一份助力。
【关键词】：时效性；党政建工工作；方法
前言：在进行党建政工工作的过程中要想按部就班、顺利完成的话，就要先进行企业员工的规范化管理。让员工的思想和企业文化相吻合，保证员工对企业的忠诚度保持在一个较高的水平，这样员工在工作中才能发挥自己全部精力，真心实意的为企业创造利益。所以在进行员工规范化管理的过程中首先要解决的问题就是员工的思想教育，将员工的思想与企业发展相结合，再通过利益捆绑、共同获利的模式，使员工与企业的目标一致。要想达到这样的目的就要保证党建政工工作的落实，因为党建政工工作是实现员工思想统一最快速、最有效的方法。通过这项工作可以使员工凝聚在一起，提高企业的综合竞争力，让企业在发展的路上做的更远。
一、党建政工工作的重要性
党建政工工作对每个企业都是非常重要的，通过这一工作的实行，可以使员工的思想统一，使领导在管理员工的过程中更加简单，在此同时还可以使员工的工作积极性大幅提高，充分提升了企业的竞争力。在进行党建政工工作的过程中可以进行一些文艺活动，通过这样的活动不仅可以宣扬企业文化还可以让员工在紧张的工作中得到放松，在进入工作之后的心态也会更加积极。而且通过进行相应的文艺活动还可以增强员工的集体感和协作能力，提升企业凝聚力。不仅如此，通过党建政工工作可以拉近国家与企业之间的距离，通过相关工作使企业和国家共同进步。
二、党建政工工作中存在的问题
党建政工工作在企业中的作用是非常巨大的，但在现今进行这项工作时经常出现不同的问题，这些问题有时会严重阻碍党建政工工作的顺利开展，所以现在最重要的问题就是怎样解决这些难题。通过解决问题使党建政工工作进行的更彻底，借以促进企业的发展，下面就对相关问题进行列举。
在当今社会的飞速发展的过程中，企业的各种制度不断完善，但在党建政工工作方面却鲜少见到各种改革。在面对逐渐改变的社会和不断变革的国家政策时，却没有进行相应的转变。过去的党建政工工作并没有结合科学发展观，没有将以人为本做为核心思想，只是简单地进行授课，内容也只是下级就要服从上级，没有考虑基层员工的感受，对下级员工和上级领导之间的互动并不重视，在进行上下之间的关系协调时过于死板，甚至使下级员工生出负面情绪。
在现今企业的党建政工工作由于还缺少相关的经验，经常出现相关员工把工作内容只是放在嘴上，空喊为了党、为人民的口号，而在真正进行工作的过程中却没有将党建工作做到位，这样的情况就会使其他部门的员工出现反感的情绪，对党建工作的落实造成阻碍。不仅如此，长期枯燥乏味的传统培训也会使员工的也会使员工的热情减少。在培训过程中如果党政工作者一直以一种高姿态在面对其他员工的过程中，同样会影响党政工作的开展情况。总而言之就是在进行党政工作过程中如果方法不对的话，只会使落实情况事倍功半。
随着社会的不断进步，在这样无时无刻都接受大量信息的社会中，就会对原有理念造成冲击，而现在国家对于大多数企业都采取了扶持政策，这样就使得这些企业在面对社会快速发展的过程中缺乏竞争力，尤其是在党建政工工作进行的不够彻底的企业这一现象尤为明显。因为这些企业的党政工作往往流于形式或内容陈旧，同外来的信息对比之下，高低立现。相关部门的思想没有跟上社会发展的脚步，造成企业发展速度慢，没有跟随社会的进步进行相应的改革，导致党建政工工作流于形式，并没有起到真正的作用。
三、解决问题的对策
通过对现在还存在的問题的简要分析可以看出，党建政工工作的改革势在必行，这项工作的改革是企业改革的重要环节，是企业改革迈出的第一步。通过党建政工工作的改革在不断贯彻党的思想的同时，建立出可以适应现代化发展的体系，因此如何实现这一改革就成为当前企业要解决的的第一问题。
创新思维不管在哪个领域行业中都是可以带来巨大好处的，在党建工作方面同样如此，通过不断的创新才能不断的提升企业的生命力。在党建政工方面来说，通过规范方式，加之改革培训方法，保证相关工作人员在企业做出决策的的过程中可以提出自己的建议，将党建思想落实到每一处。这就要求党建政工工作人员要有着超高的素质，除此之外还要具有长远看待问题的眼光，可以认识到党建政工工作的实质，利用现有的条件带动企业的全体员工进行相关建设和改革。除此之外相关领导还要具有服务意识，将资源进行合理的分配，调动员工的积极性，更好的建设现代化建工工作体系。
党建政工工作中的思想政治教育是员工在工作中必须要经历的阶段，通过思想政治学习可以帮助员工建立正确的三观，从思想至道德层面全方位的约束自己，成为高素质的人才，所以在进行思想政治教育的过程中通过运用党的指导思想，将党建工作与企业管理之间的的距离拉近，保证党建工作人员，与其他部门的员工的交流，促进企业管理水平与党建工作的共同进步。
党建政工工作是一项通过理论讲解来约束实际状态的课程，这就要求相关部门的员工在进行培训的过程中要做到以身作则，通过将自身与员工放在同一水平线上，用不同的方式使员工在精神上接受党建工作的引领。想要实现这样的目的就要保证可以将内容有效地传递给员工，可以用一种简单有效的方式进行传递，这样就要求党建工作者在平时要与其他员工有着良好的沟通，加相互之间的了解，通过这样的交流，来不断提升企业的凝聚力，最终使员工达到自我约束的目的。
结论：要想充分改善企业党建政工工作的完成情况，就要认识到这项工作的重要意义。在通过对现有问题的分析，找出解决方案，才能保证工作的良好落实。只有在意识到党建政工做的重要性之后才能引起企业的重视。使党建政工工作可以顺利开展，在进行融合新的方法的同时，将传统观念彻底摒弃，通过融合新的理念，在保证员工利益的的基础上，提升企业的凝聚力和竞争力，大大提升员工的满意度，这样才能达到实行党建政工工作的目的，使员工在企业得到发展中做出最大贡献。
参考文献：
[1]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016，15（6）：185-186.
[2]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014，24（4）：67.
[3]吳刚.政工工作在提升党建科学水平中的应用措施分析[J].企业改革与管理，2015，05（1）：42.
[4]陈萌，姚小玲.高校学生党建与思想政治教育协同融合的理论与策略分析[J].学校党建与思想教育，2013，16（3）：54-56.
[5]卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者，2013，27（7）：338.
【摘要】：党建政工工作是在企业中贯彻党的思想的重要工作，也是一家企业不断完善和不断充实企业文化的过程。通过党建政工工作的实行，可以不断地提升员工的综合素质，不断提升员工的工作能力，对企业的现代化建设有着重要意义。而且通过进行党政工作可以使企业更加具有凝聚力，使整个企业上下一心，保证在当前竞争激烈的市场行情中可以脱颖而出。本文就简单阐述了党建政工的重要性，并通过调研列举了现在党建政工工作中还存在的问题，并尝试提出解决方案，希望可以为企业相关工作的进行增添一份助力。
【关键词】：时效性；党政建工工作；方法
前言：在进行党建政工工作的过程中要想按部就班、顺利完成的话，就要先进行企业员工的规范化管理。让员工的思想和企业文化相吻合，保证员工对企业的忠诚度保持在一个较高的水平，这样员工在工作中才能发挥自己全部精力，真心实意的为企业创造利益。所以在进行员工规范化管理的过程中首先要解决的问题就是员工的思想教育，将员工的思想与企业发展相结合，再通过利益捆绑、共同获利的模式，使员工与企业的目标一致。要想达到这样的目的就要保证党建政工工作的落实，因为党建政工工作是实现员工思想统一最快速、最有效的方法。通过这项工作可以使员工凝聚在一起，提高企业的综合竞争力，让企业在发展的路上做的更远。
一、党建政工工作的重要性
党建政工工作对每个企业都是非常重要的，通过这一工作的实行，可以使员工的思想统一，使领导在管理员工的过程中更加简单，在此同时还可以使员工的工作积极性大幅提高，充分提升了企业的竞争力。在进行党建政工工作的过程中可以进行一些文艺活动，通过这样的活动不仅可以宣扬企业文化还可以让员工在紧张的工作中得到放松，在进入工作之后的心态也会更加积极。而且通过进行相应的文艺活动还可以增强员工的集体感和协作能力，提升企业凝聚力。不仅如此，通过党建政工工作可以拉近国家与企业之间的距离，通过相关工作使企业和国家共同进步。
二、党建政工工作中存在的问题
党建政工工作在企业中的作用是非常巨大的，但在现今进行这项工作时经常出现不同的问题，这些问题有时会严重阻碍党建政工工作的顺利开展，所以现在最重要的问题就是怎样解决这些难题。通过解决问题使党建政工工作进行的更彻底，借以促进企业的发展，下面就对相关问题进行列举。
在当今社会的飞速发展的过程中，企业的各种制度不断完善，但在党建政工工作方面却鲜少见到各种改革。在面对逐渐改变的社会和不断变革的国家政策时，却没有进行相应的转变。过去的党建政工工作并没有结合科学发展观，没有将以人为本做为核心思想，只是简单地进行授课，内容也只是下级就要服从上级，没有考虑基层员工的感受，对下级员工和上级领导之间的互动并不重视，在进行上下之间的关系协调时过于死板，甚至使下级员工生出负面情绪。
在现今企业的党建政工工作由于还缺少相关的经验，经常出现相关员工把工作内容只是放在嘴上，空喊为了党、为人民的口号，而在真正进行工作的过程中却没有将党建工作做到位，这样的情况就会使其他部门的员工出现反感的情绪，对党建工作的落实造成阻碍。不仅如此，长期枯燥乏味的传统培训也会使员工的也会使员工的热情减少。在培训过程中如果党政工作者一直以一种高姿态在面对其他员工的过程中，同样会影响党政工作的开展情况。总而言之就是在进行党政工作过程中如果方法不对的话，只会使落实情况事倍功半。
随着社会的不断进步，在这样无时无刻都接受大量信息的社会中，就会对原有理念造成冲击，而现在国家对于大多数企业都采取了扶持政策，这样就使得这些企业在面对社会快速发展的过程中缺乏竞争力，尤其是在党建政工工作进行的不够彻底的企业这一现象尤为明显。因为这些企业的党政工作往往流于形式或内容陈旧，同外来的信息对比之下，高低立现。相关部门的思想没有跟上社会发展的脚步，造成企业发展速度慢，没有跟随社会的进步进行相应的改革，导致党建政工工作流于形式，并没有起到真正的作用。
三、解决问题的对策
通过对现在还存在的問题的简要分析可以看出，党建政工工作的改革势在必行，这项工作的改革是企业改革的重要环节，是企业改革迈出的第一步。通过党建政工工作的改革在不断贯彻党的思想的同时，建立出可以适应现代化发展的体系，因此如何实现这一改革就成为当前企业要解决的的第一问题。
创新思维不管在哪个领域行业中都是可以带来巨大好处的，在党建工作方面同样如此，通过不断的创新才能不断的提升企业的生命力。在党建政工方面来说，通过规范方式，加之改革培训方法，保证相关工作人员在企业做出决策的的过程中可以提出自己的建议，将党建思想落实到每一处。这就要求党建政工工作人员要有着超高的素质，除此之外还要具有长远看待问题的眼光，可以认识到党建政工工作的实质，利用现有的条件带动企业的全体员工进行相关建设和改革。除此之外相关领导还要具有服务意识，将资源进行合理的分配，调动员工的积极性，更好的建设现代化建工工作体系。
党建政工工作中的思想政治教育是员工在工作中必须要经历的阶段，通过思想政治学习可以帮助员工建立正确的三观，从思想至道德层面全方位的约束自己，成为高素质的人才，所以在进行思想政治教育的过程中通过运用党的指导思想，将党建工作与企业管理之间的的距离拉近，保证党建工作人员，与其他部门的员工的交流，促进企业管理水平与党建工作的共同进步。
党建政工工作是一项通过理论讲解来约束实际状态的课程，这就要求相关部门的员工在进行培训的过程中要做到以身作则，通过将自身与员工放在同一水平线上，用不同的方式使员工在精神上接受党建工作的引领。想要实现这样的目的就要保证可以将内容有效地传递给员工，可以用一种简单有效的方式进行传递，这样就要求党建工作者在平时要与其他员工有着良好的沟通，加相互之间的了解，通过这样的交流，来不断提升企业的凝聚力，最终使员工达到自我约束的目的。
结论：要想充分改善企业党建政工工作的完成情况，就要认识到这项工作的重要意义。在通过对现有问题的分析，找出解决方案，才能保证工作的良好落实。只有在意识到党建政工做的重要性之后才能引起企业的重视。使党建政工工作可以顺利开展，在进行融合新的方法的同时，将传统观念彻底摒弃，通过融合新的理念，在保证员工利益的的基础上，提升企业的凝聚力和竞争力，大大提升员工的满意度，这样才能达到实行党建政工工作的目的，使员工在企业得到发展中做出最大贡献。
参考文献：
[1]侯键.提高党建政工工作实效性的路径和策略[J].企业改革与管理，2016，15（6）：185-186.
[2]赵宝刚.实效性党建政工工作的意义、问题及策略[J].学习月刊，2014，24（4）：67.
[3]吳刚.政工工作在提升党建科学水平中的应用措施分析[J].企业改革与管理，2015，05（1）：42.
[4]陈萌，姚小玲.高校学生党建与思想政治教育协同融合的理论与策略分析[J].学校党建与思想教育，2013，16（3）：54-56.
[5]卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者，2013，27（7）：338.