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绩效考核是事业单位人力资源管理过程中的重要内容之一,科学合理地绩效考核可以让员工对工作保持更积极的态度,有利于挖掘人力资源的潜力.所以,在事业单位改革发展过程中,必须要积极加强绩效考核管理工作的创新研究.本文对事业单位绩效考核管理存在的问题进行分析,并且探讨了绩效考核的方法,旨在提高事业单位绩效考核管理水平.