【摘 要】
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薪酬管理是人力资源管理的核心内容,合理的薪酬体系有利于调动员工工作的积极性,为公司创造更多的经济价值.文章采用随机抽样的方法,对LHZX公司员工开展问卷调查,收集有效调
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薪酬管理是人力资源管理的核心内容,合理的薪酬体系有利于调动员工工作的积极性,为公司创造更多的经济价值.文章采用随机抽样的方法,对LHZX公司员工开展问卷调查,收集有效调查问卷100份.研究发现:LHZX公司薪酬具有一定的外部竞争性和内部合理性,薪酬体系较为合理,岗位匹配性较好,薪酬激励效果有待提升,加班负荷较重,福利待遇、工作环境仍需改善,薪酬总体满意度也有改善空间.据此,提出健全薪酬激励机制、完善职工加班制度、补齐薪酬体系设计短板,以优化LHZX公司薪酬管理体系的政策建议.
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