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目的 从医院组织行为入手，探讨医院医德医风和核心人力资源管理对医生所感知的医院实际履责状况的影响。方法 运用自行设计的调查问卷对我国东、中、西3省、直辖市9个地区的128所公立医院医生进行调查。结果 回归分析显示，医德医风和核心HR制度对医生感知的医院履责状况的解释力非常显著，在控制了个体因素与医院地区级别之后，医院的医德医风与3大核心人事制度对医生感知的4大医院责任履行状况均具有显著的正向影响（P〈0.001）。结论 公立医院医德医风和核心人事制度是影响医生心理契约的重要组织因素。建议建立公正合理的薪酬