【摘 要】
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大多数学者认为员工留职意愿的影响因素主要是工作环境、 管理者特征、 培训机会、 社会支持、 组织支持、组织承诺、 组织信任、 领导水平、 工作报酬、 升迁机会.其实领导
【机 构】
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湖北经济学院旅游学院 湖北 武汉 430205
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大多数学者认为员工留职意愿的影响因素主要是工作环境、 管理者特征、 培训机会、 社会支持、 组织支持、组织承诺、 组织信任、 领导水平、 工作报酬、 升迁机会.其实领导者对其其他因素都是有一定影响的,但学者只是把领导者能力当做影响因素之一去分析留职意愿,并没有主要从领导者核心能力的角度去分析留职意愿.本文在前人领导者核心能力的理论基础上,运用领导者核心理论去分析酒店员工留职意愿,运用SPSSAU分析方法证明领导者核心能力与酒店员工留职意愿的关系.研究证明,领导者核心能力与酒店员工留职意愿有显著的正向促进作用.
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