【摘 要】
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伴随着高等教育事业改革的不断深入,高校人事制度也逐渐发生转变,从以往的人事管理逐渐引进人力资源管理,以提高高校教育管理工作的效率.现如今人事制度主要是采用聘用制,所
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伴随着高等教育事业改革的不断深入,高校人事制度也逐渐发生转变,从以往的人事管理逐渐引进人力资源管理,以提高高校教育管理工作的效率.现如今人事制度主要是采用聘用制,所以人事档案也需要伴随高校人事制度及养老保险制度一起进行转变,才能够确保人事制度改革的完善.绩效工作和养老保险是人事档案管理的新内容,人事档案管理需要将这两个内容作为新起点,改革传统人事档案管理的低效、繁杂等问题,创新人事档案管理工作,使高校人事档案管理需要从传统管理模式中走出来,与高校人事制度改革保持一致,深化高等教育事业改革.本文以人事改革作为背景针对目前高校人事档案管理中存在的问题及缺陷进行深入分析,结合目前高校教育改革现状及对人事管理改革的需求,探讨如何改进高校人事档案管理.
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