【摘 要】
：
2016年,习近平总书记在全国卫生健康大会上作出关于“两个允许”的重要指示,即“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”.2016年以来,各地积极探索“两个允许”的实施路径,提高医务人员待遇,部分地区取得积极进展.安徽省芜湖市第二人民医院将医务人员的薪酬制度改革与公立医院的绩效管理有机衔接,通过持续动态调整绩效考核指标,将绩效考核的重点从医疗服务效率转向医疗服务效率与质量并重,再转向医疗服务效率、质量与公益性并重;考核的主体不断细化,从
论文部分内容阅读
2016年,习近平总书记在全国卫生健康大会上作出关于“两个允许”的重要指示,即“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”.2016年以来,各地积极探索“两个允许”的实施路径,提高医务人员待遇,部分地区取得积极进展.安徽省芜湖市第二人民医院将医务人员的薪酬制度改革与公立医院的绩效管理有机衔接,通过持续动态调整绩效考核指标,将绩效考核的重点从医疗服务效率转向医疗服务效率与质量并重,再转向医疗服务效率、质量与公益性并重;考核的主体不断细化,从考核科室转向考核医疗组,使考核对象的权责更加一致;加强绩效管理,将绩效结果与收入分配挂钩,充分调动医务人员积极性.
其他文献
公立医院薪酬制度改革是深化医改和事业单位收入分配改革的重要内容,事关公立医院激励分配导向和医务人员切身利益.习近平总书记在全国卫生与健康大会提出“两个允许”的要求,为公立医院薪酬制度改革指明了方向,确定了原则,设计了路径.重庆市全面贯彻落实“两个允许”要求,大胆探索、积极实践,薪酬制度改革取得显著成效.
目的:探索针对性措施,预防非法行医罪发生.方法:中国裁判文书官方网站搜索关键词“北京”“非法行医罪”,共获得2013-2018年北京地区非法行医罪裁判文书72份.将72份裁判文书数据录人Exce12007进行统计分析.结果:72起北京地区非法行医犯罪造成2人伤残和18人死亡,涉及72名罪犯、3类行医资质和资格、9个区域、8类地点.结论:犯罪数据在每类分组中各有特点.
2016年下半年以来,宁夏回族自治区人民医院以全面预算管理为手段,以创新岗位薪酬制度为突破口,以激活医师资源和床位资源为切入点,探索建立符合医疗行业特点的岗位薪酬制度,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现,寻找公立医院回归公益性的实现路径.
职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义.rn卫生专业技术人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分.2020年末,我国卫生专业技术人员数量已达1066万,是新时代实施健康中国战略的中坚力量.临床实践能力是卫生专业技术人员技术水平和专业能力的重要体现.但在以往的职称评价工作中,由于临床实践工作缺乏统一的、可获取的衡量指标和参照标准,多以论文、科研项目、获奖情况等作为主要考察内容,导致职称评价出现唯论文、唯学历
在以往卫生专业技术人员的职称评价工作中,由于临床工作难以量化,疾病的复杂程度难以评估,针对卫生专业技术人员的评价体系多以论文、奖项、课题等为“硬指标”,尤其是在一些省级大医院和教学医院更为突出.2016年以来,病案首页书写规范、疾病分类编码、手术操作编码、医学名词术语等临床诊疗数据规范化管理的“四统一”推动了医疗信息在行业内联通应用,为医疗质量评价打下了坚实的基础.2019年以来实施的公立医院绩效考核工作进一步促进了二级及以上公立医院病案首页数据质量的提升,并说明,经过质控的医院病案首页数据能够较好地支撑
人员编制是公立医院发展不可缺少的重要资源,医院编制数量是规范公立医院行为的重要依据.但是目前编制数量测定或编制管理方式,均与现代医院发展的需要存在差距,突出表现在编制总量不足、人才引进受限等方面,从而为公立医院发展带来挑战.
医疗服务价格是医疗服务价值的体现,医疗服务价格政策直接影响着医疗机构和医务人员的服务供给行为,并对费用控制、资源配置、医疗服务质量以及医疗服务过程中的效率公平等产生明显的导向或制约作用.研究医疗服务价格政策,推动医疗服务价格改革,对整个医疗卫生体制改革的顺利进行、医疗服务质量和水平的提高、医疗机构管理水平的提升等,都有极其重要的意义.2021年8月31日,国家医疗保障局、国家卫生健康委等八部门印发《深化医疗服务价格改革试点方案》,明确了今后中国医疗服务价格改革的方向和路径.
公立医院薪酬制度直接关系到广大医务人员的切身利益和公立医院公益性的发挥,是医药卫生体制改革的重要组成部分.新中国成立以来,公立医院薪酬制度的发展改革历程大致可分为5个阶段.
卫生职称制度作为我国职称制度的有机组成部分,在激励人才、加强人才队伍建设等方面发挥了重要作用.自新中国成立以来,历经多次变革,逐步趋于科学、适用、稳健.总体而言,卫生职称制度的变革历程可以划分为积极创建期、恢复发展期、改革发展期、深化改革期和科学评价期等几个发展阶段.
破除以药补医机制,通过调整医疗服务价格、加大政府投入、改革支付方式、降低医院运行成本等,建立科学合理的补偿机制是国家公立医院改革的重要内容.2015年,安徽省蚌埠市作为公立医院改革国家联系试点城市,出台了《关于理顺公立医院医疗服务和药品价格的通知》等一系列调整医疗服务价格的文件.蚌埠市第三人民医院(以下简称蚌埠三院)随之成为安徽省内100家试点公立医院,启动实施了“三同步”(同步取消药品加成、调整医疗服务价格、实行药品带量采购)改革.