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摘 要：为了充分发挥政治作用，提高机关事业单位核心竞争力，一定要构建实效型党建政工工作体系，强化政工队伍建设，建立起优良的党组织队伍，将不同思想政策与机关事业单位核心相结合，促进机关事业单位全面健康发展。基于此，文章就构建实效型党建政工工作新体系展开详细分析，希望能对当前机关事业单位健康发展带来一定帮助。
关键词：实效型;党建政工工作;新体系;构建
前言：当前机关事业单位在发展建设期间要同党政队伍建设相结合，通过不断提升党建工作质量，培养优秀党组织人员，提升党组织综合能力。但是当前机关事业单位党建工作开展仍存在一定问题，影响党组织在机关事业单位建设中发挥实际作用。因此，有必要加强党员管理，充分发挥党组织教育作用。
1 构建实效型党建政工工作的意义
1.1 对管理体系进行不断完善
党建政工工作开展，应结合机关事业单位发展需求制定相应的指导思想，从而促进党员思想建设开展，发挥党建政工工作价值。在党建政工工作期间，领导需要充分发挥领导与核心作用。党建政工工作的开展，有助于完善领导管理体系，然后结合思想政治体系，开展相应的党建工作。
1.2 对管理制度进行不断完善
党建政工工作的顺利开展，有助于管理制度的不断完善，促进机关事业单位党建工作管理与规范的全面落实。制定党建政工管理制度，需要严格遵照相关规定，制定相应的工作目标。接着结合党建政工工作实际现状，全面开展思想政治教育工作，保证党建政工的全面推进。与此同时，还应及时掌握党建信息反馈情况，便于掌握党建工作中的各项信息。为了保证这一管理制度的科学合理，还应对行政文件等内容进行深入了解，同时对文件精神进行合理化应用，便与其为党建政工工作开展提供不竭动力。
2 机关事业单位党建政工工作存在的问题
2.1 基层党组织功能问题
党建政工工作开展就大体上看，其存在的问题主要是基层党组织能力弱化问题。这部分党员无论是在个人素质还是在整体工作与执行能力上看都存在较大问题，其实际能力已经不适于当前的社会发展，另外从当前的当组织队伍情况看，很多基层人员的能力不断下降，虽然政工人员数量较多，但管理工作形同虚设。另外，就党组织功能上看，一些党组织自身定位模糊，常使得党组织作用难以发挥，最终不能为人民提供优质服务。
2.2 党员选举与政工管理问题
现今，机关事业单位并没有在党政管理方面投入较大精力，党政管理有很多不规范的情况，另外还有一些党员在实际工作期间不能很好的约束自身行为，常常借此胡乱指挥。另外一些党员的缺少服务意识，党政管理活力较差。再加上基层党组织选举过程比较随意，民主选拔已经变成了评先评优大会，这种选拨方式很难选出最佳党员，另外对于行为不当的党员没有相应的制度对其进行惩处，从整体上看难以确保党组织队伍质量。
2.3 基层党书记能力问题
基层党组织能力较差会对党建工作整体质量产生重要影响，现阶段一些基层党书记工作能力不足，即使这样其仍将精力放在其他机关事业单位建设方面，对于党建工作管理投入的精力相对较少。若党组织人员缺少党组织能力，不能充分发挥实际带头作用，就很难确保党建工作质量，最终影响党建工作的全面开展。
3 加强党建政工工作主要措施
3.1 提高党员对党建政工工作的重视
机关事业单位在发展建设中，由于过分重视经济建设，常常忽略党建政工工作，这一做法不利于发挥党建工作效用，促进机关事业单位健康全面发展。为了改变这一现状，机关事业单位应提高党员对政工工作的重视，从思想上改变对党建工作的态度，对于机关事业单位而言，需要从思想上入手，向党员科普党建政工工作的作用。党建政工开展期间还应加强培训与宣传，同时制定相应的科普培训计划，有针对性的开展员工教育，在培训期间还应加大实际考核，从而不断提升员工的工作热情，最终让不同层次的机关事业单位员工都参与到党建政工工作中来。
3.2 完善党建政工工作机制
国内一些事业单位党建政工工作的开展相对超前，但由于后期关注更多的转移到经济上面，从而并没能促使党建政工流程与制度化，还有一些机关事业单位党建政工即使制度化进行，但因为忽于管理，且管理方法较为落后，所以使得党建机制并不完善。面对上述情况，机关事业单位单位应逐渐完善相关机制，一，通过建立合理地沟通机制，确保同高层员工之间能够进行无障碍交流，从而促进党建政工工作机制的全面落实;二，机关事业单位党建政工和机关事业单位经济效益之间不相矛盾，结合这一特性导致党建政工缺少一定评估指标，所以难以在工作期间树立典范，为了解决这一问题促进党建政工工作的全面开展，有必要在机关事业单位党建工作期间建立科学奖惩体系，并建立完善的监督机制，利用制度规范党建政工工作，指導党建工作日常。
3.3 发挥管理层党建领导作用
为了促进党建政工工作具有实效型，一，提高从事党建政工人员的整体素质，要知道唯有从思想上提升人员的工作意识，方能让人员全身心投入到工作中去开展党建政工工作;二，构建实效型党建政工工作需要各级领导都要对此予以充分重视，唯有管理层对此有了充分认识，方能让党建政工在基层中顺利开展，确保党建政工真正有效落实。
4 实效型党建政工工作体系构建
4.1 健全政治思想理论
建立实效型党建政工体系，需要与思想政治理论进行全面结合，并在此基础上对这一理论进行不断完善，确保实效型党建政工体系的合理化应用，最终为这一体系建设奠定一定理论基础。实效型党建政工体系运行期间，需要管理人员具有先进的管理思想，同时合理应用当前的互联网技术，从而摆脱传统党建政工思想，对当前的党建政工发展与运行模式进行创新，确保实效型党建政工工作在当下更好的发展。接着，实效型党建政工的开展需要与当前机关事业单位发展现状相结合，并同管理规划进行结合，进而建立起适于实效型党建政工的思想政治理论。此外，还应充分利用这一理论加强党建政工教育，确保党建政工工作体系的全面发展。
4.2 健全党建政工内容
建立实效型党建政工工作体系，需要对党建政工内容进行不断完善，便于其对党建政工工作进行全面指导，保证实效型党建政工工作积极开展。从当前党建政工工作现状看，应结合新时期对党建政工内容进行不断完善，并促进党建政工运行及管理部门之间相互协调，以便为实效型党建政工工作提供合理化指导。比如，在某机关事业单位党建政工工作开展期间，党委管理人员应结合微信及微博平台，创建相应监督部门，这不仅有助于党建工作的全面落实，还有助于提升群众监督意识，另外，在网络平台上还能收到来自群众的党建政工工作建议，推动这项工作的深入落实。所以在建立实效型党建政工工作体系中，需要不断提神管理人员的管理意识，同时充分利用各项平台，促进新环境下党建政工工作的全面发展。
结语：
为了推动党建政工工作的全面开展，充分发挥机关事业单位政治优势，提升机关事业单位核心竞争力，机关事业单位管理者需要结合时代发展，建立新的党建政工工作体系，通过不断提高全员党建政工意识，提高党员队伍凝聚力，促进实效型党建政工工作的全面落实。与此同时，随着这一新体系的构建还能让机关事业单位更好的参与新时代竞争，促进机关事业单位健康可持续发展。
参考文献：
[1]向韬.试论国有施工企业实效型党建政工工作体系的构建[J].现代国企研究，2018（08）：267-268.
[2]秦娜.关于构建实效型党建政工工作新体系的探讨[J].东方企业文化，2015（15）：155.
[3]孟凡辉.关于构建实效型党建政工工作新体系的思考[J].东方企业文化，2013（18）：63.
关键词：实效型;党建政工工作;新体系;构建
前言：当前机关事业单位在发展建设期间要同党政队伍建设相结合，通过不断提升党建工作质量，培养优秀党组织人员，提升党组织综合能力。但是当前机关事业单位党建工作开展仍存在一定问题，影响党组织在机关事业单位建设中发挥实际作用。因此，有必要加强党员管理，充分发挥党组织教育作用。
1 构建实效型党建政工工作的意义
1.1 对管理体系进行不断完善
党建政工工作开展，应结合机关事业单位发展需求制定相应的指导思想，从而促进党员思想建设开展，发挥党建政工工作价值。在党建政工工作期间，领导需要充分发挥领导与核心作用。党建政工工作的开展，有助于完善领导管理体系，然后结合思想政治体系，开展相应的党建工作。
1.2 对管理制度进行不断完善
党建政工工作的顺利开展，有助于管理制度的不断完善，促进机关事业单位党建工作管理与规范的全面落实。制定党建政工管理制度，需要严格遵照相关规定，制定相应的工作目标。接着结合党建政工工作实际现状，全面开展思想政治教育工作，保证党建政工的全面推进。与此同时，还应及时掌握党建信息反馈情况，便于掌握党建工作中的各项信息。为了保证这一管理制度的科学合理，还应对行政文件等内容进行深入了解，同时对文件精神进行合理化应用，便与其为党建政工工作开展提供不竭动力。
2 机关事业单位党建政工工作存在的问题
2.1 基层党组织功能问题
党建政工工作开展就大体上看，其存在的问题主要是基层党组织能力弱化问题。这部分党员无论是在个人素质还是在整体工作与执行能力上看都存在较大问题，其实际能力已经不适于当前的社会发展，另外从当前的当组织队伍情况看，很多基层人员的能力不断下降，虽然政工人员数量较多，但管理工作形同虚设。另外，就党组织功能上看，一些党组织自身定位模糊，常使得党组织作用难以发挥，最终不能为人民提供优质服务。
2.2 党员选举与政工管理问题
现今，机关事业单位并没有在党政管理方面投入较大精力，党政管理有很多不规范的情况，另外还有一些党员在实际工作期间不能很好的约束自身行为，常常借此胡乱指挥。另外一些党员的缺少服务意识，党政管理活力较差。再加上基层党组织选举过程比较随意，民主选拔已经变成了评先评优大会，这种选拨方式很难选出最佳党员，另外对于行为不当的党员没有相应的制度对其进行惩处，从整体上看难以确保党组织队伍质量。
2.3 基层党书记能力问题
基层党组织能力较差会对党建工作整体质量产生重要影响，现阶段一些基层党书记工作能力不足，即使这样其仍将精力放在其他机关事业单位建设方面，对于党建工作管理投入的精力相对较少。若党组织人员缺少党组织能力，不能充分发挥实际带头作用，就很难确保党建工作质量，最终影响党建工作的全面开展。
3 加强党建政工工作主要措施
3.1 提高党员对党建政工工作的重视
机关事业单位在发展建设中，由于过分重视经济建设，常常忽略党建政工工作，这一做法不利于发挥党建工作效用，促进机关事业单位健康全面发展。为了改变这一现状，机关事业单位应提高党员对政工工作的重视，从思想上改变对党建工作的态度，对于机关事业单位而言，需要从思想上入手，向党员科普党建政工工作的作用。党建政工开展期间还应加强培训与宣传，同时制定相应的科普培训计划，有针对性的开展员工教育，在培训期间还应加大实际考核，从而不断提升员工的工作热情，最终让不同层次的机关事业单位员工都参与到党建政工工作中来。
3.2 完善党建政工工作机制
国内一些事业单位党建政工工作的开展相对超前，但由于后期关注更多的转移到经济上面，从而并没能促使党建政工流程与制度化，还有一些机关事业单位党建政工即使制度化进行，但因为忽于管理，且管理方法较为落后，所以使得党建机制并不完善。面对上述情况，机关事业单位单位应逐渐完善相关机制，一，通过建立合理地沟通机制，确保同高层员工之间能够进行无障碍交流，从而促进党建政工工作机制的全面落实;二，机关事业单位党建政工和机关事业单位经济效益之间不相矛盾，结合这一特性导致党建政工缺少一定评估指标，所以难以在工作期间树立典范，为了解决这一问题促进党建政工工作的全面开展，有必要在机关事业单位党建工作期间建立科学奖惩体系，并建立完善的监督机制，利用制度规范党建政工工作，指導党建工作日常。
3.3 发挥管理层党建领导作用
为了促进党建政工工作具有实效型，一，提高从事党建政工人员的整体素质，要知道唯有从思想上提升人员的工作意识，方能让人员全身心投入到工作中去开展党建政工工作;二，构建实效型党建政工工作需要各级领导都要对此予以充分重视，唯有管理层对此有了充分认识，方能让党建政工在基层中顺利开展，确保党建政工真正有效落实。
4 实效型党建政工工作体系构建
4.1 健全政治思想理论
建立实效型党建政工体系，需要与思想政治理论进行全面结合，并在此基础上对这一理论进行不断完善，确保实效型党建政工体系的合理化应用，最终为这一体系建设奠定一定理论基础。实效型党建政工体系运行期间，需要管理人员具有先进的管理思想，同时合理应用当前的互联网技术，从而摆脱传统党建政工思想，对当前的党建政工发展与运行模式进行创新，确保实效型党建政工工作在当下更好的发展。接着，实效型党建政工的开展需要与当前机关事业单位发展现状相结合，并同管理规划进行结合，进而建立起适于实效型党建政工的思想政治理论。此外，还应充分利用这一理论加强党建政工教育，确保党建政工工作体系的全面发展。
4.2 健全党建政工内容
建立实效型党建政工工作体系，需要对党建政工内容进行不断完善，便于其对党建政工工作进行全面指导，保证实效型党建政工工作积极开展。从当前党建政工工作现状看，应结合新时期对党建政工内容进行不断完善，并促进党建政工运行及管理部门之间相互协调，以便为实效型党建政工工作提供合理化指导。比如，在某机关事业单位党建政工工作开展期间，党委管理人员应结合微信及微博平台，创建相应监督部门，这不仅有助于党建工作的全面落实，还有助于提升群众监督意识，另外，在网络平台上还能收到来自群众的党建政工工作建议，推动这项工作的深入落实。所以在建立实效型党建政工工作体系中，需要不断提神管理人员的管理意识，同时充分利用各项平台，促进新环境下党建政工工作的全面发展。
结语：
为了推动党建政工工作的全面开展，充分发挥机关事业单位政治优势，提升机关事业单位核心竞争力，机关事业单位管理者需要结合时代发展，建立新的党建政工工作体系，通过不断提高全员党建政工意识，提高党员队伍凝聚力，促进实效型党建政工工作的全面落实。与此同时，随着这一新体系的构建还能让机关事业单位更好的参与新时代竞争，促进机关事业单位健康可持续发展。
参考文献：
[1]向韬.试论国有施工企业实效型党建政工工作体系的构建[J].现代国企研究，2018（08）：267-268.
[2]秦娜.关于构建实效型党建政工工作新体系的探讨[J].东方企业文化，2015（15）：155.
[3]孟凡辉.关于构建实效型党建政工工作新体系的思考[J].东方企业文化，2013（18）：63.