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激励理论是管理学理论的重要组成部分。其中,关于激励力与期望值之间的关系,理论上总是把激励力描述成某一行动的效价乘以期望值这样的线性准则。本文认为这一描述过于粗糙,提出了对期望值进行区间划分,在不同区间,二者之间的关系遵循不同法则,在期望值过大或者过小的区域,可能都不会遵循线性准则。从而进一步完善了激励力理论;同时阐明了这种划分对指导实际工作的重要性。