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[摘要]企业体育文化是企业文化的重要组成部分，是以企业科学管理为基础，在一定的企业理念和精神指导下，以企业经济效益和社会效益最大化为目的。使企业对内形成亲和力和凝聚力，对外形成竞争力和抗争力，以提高和强化企业的竞争优势。本选题以四平市的六家企业为调查研究对象，运用文献资料法、访谈法、问卷调查法等研究方法，对四平市企业体育文化发展状况与存在的问题等方面进行了分析研究。为企业体育文化建设发展提供策略，推动企业体育文化与全民健身运动的有机融合。
[关键词]企业文化 体育文化 四平市
[中图分类号]G812.7 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）03-0145-01
一、研究对象与方法
（一）研究对象
本文是以四平市企业体育文化为研究对象。以四平市为中心覆盖全市地域的六家企业为抽样调查对象。四平红嘴集团公司、四平市巨元瀚洋板式换热器有限公司、四平卷烟厂、吉林吉春制药 （集团）有限公司、四平昊华化工有限公司、四平市方向机械有限公司六家企业的职工1800人为调查对象。
（二）研究方法
1.文献资料法。
2.问卷调查法。
二、四平市企业员工体育文化活动的基本状况
（一）体育活动的项目与形式
企业员工参与体育活动的项目主要分为四大类：球类（篮球、排球、足球、乒乓球、羽毛球、台球）、民族传统体育类（武术、东北大秧歌、风筝）、棋牌类（麻将、象棋、围棋、军棋）等、其他类（登山、徒步、钓鱼、游泳）。企业员工体育活动项目因受场地、器材限制，所以多以技术动作简单、活动场地要求不高的项目为主。
（二）企业体育文化硬件条件情况
职工参与体育文化活动时，硬件设施不可或缺。通过对四平市六家企业进行调查发现，室外篮球场、乒乓球室、活动室位列前三。企业因场地不足，对开展体育活动有一定限制，调查表明15.6%的企业有专门的体育活动设施，其中以乒乓球、活动室居多。
（三）体育活动经费情况
调查结果显示：在调查的六家企业中，在体育文化活动方面有经费支出的企业比例仅为14.8%，而这些企业全年投入员工体育文化活动的经费平均不足5000元。由此可见，企业员工开展体育文化活动的经费严重不足。
（四）体育文化活动组织实施情况
在被调查的六家企业中，89.6%的企业通过企业工会组织来开展体育文化活动。在具体实施时，更多的是将体育文化活动视为行政任务来完成，组织形式单一。由于职工自身的体育运动水平、爱好、年龄等因素影响，职工实际参与的难度较大。
三、我国企业开展体育文化活动的对策分析
（一）做好企业体育文化的宣传引导工作
加强企业体育文化活动的宣传，培养员工个人健康第一的意识和终身体育观念显得尤为重要。企业体育文化也是企业的一面镜子，展现出企业的形象、精神面貌、行为作风等。
（二）完善法规落实全民健身计划
法律法规还不健全，尚不能满足当前社会发展的实际需要。尤其在具体的操作层面，诸如公共体育场馆的开放，企业比较集中的区域内大众体育健身设施的修建，企业员工在普遍工作时间超长情况下，如何保证正常参与体育健身娱乐活动等，现行体育法律法规和相关法律法规不足以保证全民健身活动的顺利开展。因此，从立法角度来说，有必要对政府及其公共体育机构、企业和企业员工三方的权利和义务做出明确的界定。
（三）拓宽经费来源
企业应加大企业体育文化的宣传力度，营造企业体育文化发展良好的社会氛围。加大资金的投入，改善现有的体育硬件设施，从企业的实际情况出发，坚持体育文化为社会主义物质文明和精神文明服务，为企业的发展服务，为广大企业职工服务的基本方针。充分挖掘企业自身价值，拓展资金渠道，吸引社会资源，加强企业间的体育文化交流。资金还可以由地方政府补贴一部分，自筹一部分，社会资助一部分等形式，使员工开展体育文化活动所必需的物质和资金得到有效的保障。
（四）加强组织实行体育俱乐部或兴趣活动小组
以企业工会组织为主，以开展俱乐部或兴趣小组为辅的体育文化活动形式。工会组织主导企业体育文化的理念、精神内涵等大方向问题。各基层中，根据健身兴趣小组开展协同合作，根据企业的特点、职工的工作性质，结合男女比例，年龄、爱好、场地等方面的综合因素，开展集企业体育文化、趣味、健身为一体的体育文化活动。吸引更多的职工参加，更好地提高企业的凝聚力，为企业体育文化活动长期性的开展打下良好的基础。
四、建议
1.提高认识，转变观念。增强职工的体育意识，加强职工的健身知识和体育运动方法的理论学习，强化企业体育文化精神。企业领导和体育人才要起带头作用。
2.采取多种形式，增大资金投入。加强企业体育硬件设施建设，可以与社会场馆合作，充分吸收社会资源，为企业职工提供更便利和良好的锻炼环境，聘请专业的体育教练，对企业提供专业的技术指导，提高职工的体育运动能力。
3.加大宣传力度。尽可能多地动员职工参加各项体育活动和比赛，培养职工锻炼身体的良好习惯，掌握终身受益的锻炼身体的体育手段，并对职工的体育参与行为实行奖励制度，鼓励多运动。
责任编辑：武聪
[关键词]企业文化 体育文化 四平市
[中图分类号]G812.7 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）03-0145-01
一、研究对象与方法
（一）研究对象
本文是以四平市企业体育文化为研究对象。以四平市为中心覆盖全市地域的六家企业为抽样调查对象。四平红嘴集团公司、四平市巨元瀚洋板式换热器有限公司、四平卷烟厂、吉林吉春制药 （集团）有限公司、四平昊华化工有限公司、四平市方向机械有限公司六家企业的职工1800人为调查对象。
（二）研究方法
1.文献资料法。
2.问卷调查法。
二、四平市企业员工体育文化活动的基本状况
（一）体育活动的项目与形式
企业员工参与体育活动的项目主要分为四大类：球类（篮球、排球、足球、乒乓球、羽毛球、台球）、民族传统体育类（武术、东北大秧歌、风筝）、棋牌类（麻将、象棋、围棋、军棋）等、其他类（登山、徒步、钓鱼、游泳）。企业员工体育活动项目因受场地、器材限制，所以多以技术动作简单、活动场地要求不高的项目为主。
（二）企业体育文化硬件条件情况
职工参与体育文化活动时，硬件设施不可或缺。通过对四平市六家企业进行调查发现，室外篮球场、乒乓球室、活动室位列前三。企业因场地不足，对开展体育活动有一定限制，调查表明15.6%的企业有专门的体育活动设施，其中以乒乓球、活动室居多。
（三）体育活动经费情况
调查结果显示：在调查的六家企业中，在体育文化活动方面有经费支出的企业比例仅为14.8%，而这些企业全年投入员工体育文化活动的经费平均不足5000元。由此可见，企业员工开展体育文化活动的经费严重不足。
（四）体育文化活动组织实施情况
在被调查的六家企业中，89.6%的企业通过企业工会组织来开展体育文化活动。在具体实施时，更多的是将体育文化活动视为行政任务来完成，组织形式单一。由于职工自身的体育运动水平、爱好、年龄等因素影响，职工实际参与的难度较大。
三、我国企业开展体育文化活动的对策分析
（一）做好企业体育文化的宣传引导工作
加强企业体育文化活动的宣传，培养员工个人健康第一的意识和终身体育观念显得尤为重要。企业体育文化也是企业的一面镜子，展现出企业的形象、精神面貌、行为作风等。
（二）完善法规落实全民健身计划
法律法规还不健全，尚不能满足当前社会发展的实际需要。尤其在具体的操作层面，诸如公共体育场馆的开放，企业比较集中的区域内大众体育健身设施的修建，企业员工在普遍工作时间超长情况下，如何保证正常参与体育健身娱乐活动等，现行体育法律法规和相关法律法规不足以保证全民健身活动的顺利开展。因此，从立法角度来说，有必要对政府及其公共体育机构、企业和企业员工三方的权利和义务做出明确的界定。
（三）拓宽经费来源
企业应加大企业体育文化的宣传力度，营造企业体育文化发展良好的社会氛围。加大资金的投入，改善现有的体育硬件设施，从企业的实际情况出发，坚持体育文化为社会主义物质文明和精神文明服务，为企业的发展服务，为广大企业职工服务的基本方针。充分挖掘企业自身价值，拓展资金渠道，吸引社会资源，加强企业间的体育文化交流。资金还可以由地方政府补贴一部分，自筹一部分，社会资助一部分等形式，使员工开展体育文化活动所必需的物质和资金得到有效的保障。
（四）加强组织实行体育俱乐部或兴趣活动小组
以企业工会组织为主，以开展俱乐部或兴趣小组为辅的体育文化活动形式。工会组织主导企业体育文化的理念、精神内涵等大方向问题。各基层中，根据健身兴趣小组开展协同合作，根据企业的特点、职工的工作性质，结合男女比例，年龄、爱好、场地等方面的综合因素，开展集企业体育文化、趣味、健身为一体的体育文化活动。吸引更多的职工参加，更好地提高企业的凝聚力，为企业体育文化活动长期性的开展打下良好的基础。
四、建议
1.提高认识，转变观念。增强职工的体育意识，加强职工的健身知识和体育运动方法的理论学习，强化企业体育文化精神。企业领导和体育人才要起带头作用。
2.采取多种形式，增大资金投入。加强企业体育硬件设施建设，可以与社会场馆合作，充分吸收社会资源，为企业职工提供更便利和良好的锻炼环境，聘请专业的体育教练，对企业提供专业的技术指导，提高职工的体育运动能力。
3.加大宣传力度。尽可能多地动员职工参加各项体育活动和比赛，培养职工锻炼身体的良好习惯，掌握终身受益的锻炼身体的体育手段，并对职工的体育参与行为实行奖励制度，鼓励多运动。
责任编辑：武聪