【摘 要】
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我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的规范设计彰显出刚性的强制缔约色彩,增无固定情形、废合同终止、严解除条件的制度模式压制了用人单位原有的合同解除权利,权利
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我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的规范设计彰显出刚性的强制缔约色彩,增无固定情形、废合同终止、严解除条件的制度模式压制了用人单位原有的合同解除权利,权利的限制与劳动者辞职自由的放任之间出现了明显的错位与失衡,无固定期限劳动合同在用人单位的抵制中陷入了适用的困境。因此,应在汲取域外立法例成功经验的基础上,在制度协同与利益平衡的语境中选择操作便捷的重构路径,采取调整解雇保护水平、变强制缔约为法定变更等重构模式,使该制度兼顾劳动关系的灵活性与稳定性。
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