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人才作为发展的核心竞争资源,任何时候都备受重视.公立医院的深化改革改变了医院人力资源管理制度,迫使医院要立足当下,主动学习,加强自身竞争力.在公立医院人力资源现状及特点的基础上,提出了几种关于人员配置的策略建议.
公立医院的人力资源配置思考
【摘 要】
：
人才作为发展的核心竞争资源,任何时候都备受重视.公立医院的深化改革改变了医院人力资源管理制度,迫使医院要立足当下,主动学习,加强自身竞争力.在公立医院人力资源现状及特
【机 构】
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巴中市中心医院
【出 处】
：
环球市场
【发表日期】
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2020年32期
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