战略决策的相关研究已将建议寻求看作是影响组织决策的一种重要高管属性。然而,从高管个人行为视角出发探讨建议寻求对商业模式创新影响的研究较少。为了揭示高管建议寻求的重要性,本研究区分了内部和外部两类建议寻求,建立了高管内外部建议寻求对商业模式创新的影响模型,同时检验了高管决策偏好(风险承担偏好和积极自主性)的调节效应。研究发现:高管内外部建议寻求对商业模式创新都有积极的正向影响,相较而言,高管外部建议寻求的影响更强。有趣的是,风险承担偏好的调节效应与预期相反,它没有强化反而弱化了高管内外部建议寻求与商业模式创新之间的关系,而积极自主性也仅仅强化了高管外部建议寻求与商业模式创新的关系。本研究拓展了高管特质与商业模式之间的关系理论,丰富了行为决策理论,为企业进行商业模式创新提供了新的思考思路。