【摘 要】
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在我国，过去的企业在对员工实行奖励，敦促其积极工作方面做得不好，通常体现在激励方式单调，力度不够等问题。并且，对工作的分配不够科学，因为薪酬分配方式还是以平均分配和资历分配
【机 构】
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安徽省交通投资集团六安高速公路管理公司（安徽工商管理学院）
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在我国，过去的企业在对员工实行奖励，敦促其积极工作方面做得不好，通常体现在激励方式单调，力度不够等问题。并且，对工作的分配不够科学，因为薪酬分配方式还是以平均分配和资历分配为主，因此技术，强度，责任等条件评价并不合理。对奖金的制定和发放标准不科学，和劳动能力和贡献等不成正比例，职工在工作时积极性不高，依赖心理严重，所以，在进行企业改革时应当注意，对员工的积极性的调动方面要加大力度，使工作开展更加注重竞争和按贡献分配的原则。
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