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济钢注重营造企业文化理念，构建了和谐的济钢文化，通过实施人才培养、人才引进、人才开发工程，开展技能人才培养开发工作，建立职业资格证书准入、高级技能人才考核竞聘上岗、先进操作法命名及重点技能岗位特贴四项制度。实施技能人才素质提升、“十百千”技能人才开发、技能人才“1＋1”培养、技能人才“订单”培养和高级技能人才评选五大工程。全面提升了人力资源管理工作，为济钢的发展提供了强有力的人力资源保证。