【摘 要】
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在企业人力资源绩效管理中,良好的管理策略对于企业发展具有重要影响.大数据时代下,企业人力资源绩效管理要加强创新脚步,促使企业能够培养出更多的人才,推动企业的核心竞争
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院,北京 100872
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在企业人力资源绩效管理中,良好的管理策略对于企业发展具有重要影响.大数据时代下,企业人力资源绩效管理要加强创新脚步,促使企业能够培养出更多的人才,推动企业的核心竞争力得到切实增强.现阶段,企业充分认识到大数据时代对于自身发展的影响,并通过推动人力资源绩效管理工作的不断创新,从而使企业实现更高的经济效益.针对当前企业开展的人力资源绩效管理工作,企业应该基于大数据时代的特点,推动人力资源绩效管理不断优化创新.
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