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摘 要：众所周知，共青团是我国党领导的青年组织，同时也是我党工作的助手。伴随我国逐渐进入具有自身特色的社会主义时代，进而为国有企业带来一定的挑战与机遇。所以说，国有企业在实际发展的过程中，管理人员应该具备一定的大局观，促使共青团的工作能够得到不断的创新，在国有企业发展的过程中发挥一定的作用，并占据相应的地位。基于此，本文分析了新时期国有企业共青团工作的现状，并阐述了实际工作存在的问题与不足，笔者根据自身经验提出相应的建议。
关键词：国有企业;新时期;共青团;创新
引言
在新时期发展的背景下，国有企业发展的速度正在不断的加快，进而对共青团的工作提出更高的要求。因此，共青团工作人员要想顺应时代的发展，则需要重视自身的综合素质，明确当前国有企业发展的需求，进而能够不断的改善自身的工作态度，重视自身的责任与义务，为国有企业贡献自身的力量，拖动国有企业的稳定发展。
一、国有企业共青团工作的现状
（一）企业对共青团组织工作重视度不足
在当前社会经济稳定发展的背景下，市场竞争日益激烈，大量民营企业如雨后春笋般涌现。这种发展形式不仅对国有企业带来了一定的冲击，同时也带来的相应的机遇。因此，国有企业要想在行业竞争激烈的过程中取得自身的位置，则需要加强对共青团组织的培训工作，促使其工作的效率得到有效的提升。然而，部分国有企业并没有意识到这点的重要性，过于重视企业的生产与经营，并一致认为只有提高企业的经济效率才能够保障企业的稳定发展。甚至还会有相关国有企业认为共青团影响企业的发展，进而开展了裁员以及不重视的现象。
（二）国有企业共青团员缺乏创新意识
据实际调查，国有企业当前共青团工作人员正在不断的减少，而且并没有过多的新生力量加入，进而导致国有企业共青团无法正常开展工作。与此同时，当前社会经济正在迅速发展，国有企业共青团要想高效的开展工作，则需要重视自身工作理念与之直观的创新，改善传统的工作模式。然而，当前大多数共青团由于受传统理念的影响，进而始终遵循传统的工作模式，严重影响工作的效率。
（三）共青团工作的影响力不断下降
众所周知，共青团在国有企业占据重要的部分，而且其工作的效率相比其他员工要高很多，尤其是青年共青团工作人员。然而，伴随时代的发展与进步，导致共青团工作人员的影响力正在不断的下降，在加上市场人才竞争日益激烈，共青团人员不仅没有得到企业的重视，工作的效率与质量也在不断的下降，无法为国有企业带来更高的经济效率，同时共青团的凝聚力也在日益下降。
（四）共青团组织的综合素质有待提升
大部分国有企业的共青团组织都属于团干部，而且也会有一部分作为兼职处于工作状态，在实际开展工作的过程中无法高效的适应当前形式，导致工作的质量与效率出现具有一定的缺陷。再加上市场形式的转变，国有企业对共青团组织提出一定的需求，导致其压力正在不断的上升，进而出现小计对待工作的现象，严重影响当前企业的高效发展。除此之外，相关共青团组织参加培训不够积极，导致自身的综合素质无法得到提升，逐渐与实际工作脱节，不仅会影响国有企业的发展，同时无法得到领导的重视与肯定。
二、导致国有企业共青团存在问题的根本原因
首先，在网络信息迅速发展的背景下，人才的数量正在不断的增多，导致人才市场竞争激烈，若共青团无法市场新时期的要求，则会被相关人才所替代。而且大部分国有企业以工作效率评定工作人员，导致部分员工消极对待工作，进而无法得到国有企业领导人员的重视。其次，确保针对性培训，共青团在实际开展工作的过程中，由于共青团缺少一定的培訓，导致无法高效的处理自身的工作，进而难以提高工作的效率与质量，与专业型人才之间存在一定的差距。最后，团组织的考评机制不够完整，国有企业共青团在实际开展工作的过程中，并没有根据实际情况开展针对性考核评价，同时没有设置奖罚制度，过于重视表面形式，进而导致相关团员对待考核的积极性不足，无法树立长远的发展目标，导致国有企业共青团在实际开展工作的过程中存在众多的不足。
三、加强国有企业共青团员工作的对策与建议
（一）重视共青团组织的工作
虽然当前市场竞争激烈，为国有企业带来一定的挑战，但国有企业在发展的过程中仍然需要重视共青团的工作，并制定相应培训对策，提高其工作的效率与质量，促使其能够有效的适应当前发展形式。所以说，国有企业经营者应该及时转变传统的理念，进而能够加强对共青团员的重视，促使其能够重视自身的工作，同时能够认识到自身工作的不足，积极的调整工作模式，促使自身的水平与能力得到稳定的提升。与此同时，只有得到国有企业经营者重视，才能够激发共青团组织的信心，进而能够根据自身的能力为企业做出一定的贡献。
（二）共青团组织应创新当前的工作模式
在新时期的背景下，共青团组织要想发挥自身的价值与作用，不仅需要改善传统的工作理念，同时需要根据实际情况对员工进行合理的分配顺应当前时代的变革。与此同时，共青团工作人员还应该重视自身的责任，合理的接受当今时代新鲜事物，促使自身的思维能力得到锻炼，高效的应对复杂的工作，进而得到企业管理人员的重视。除此之外，由于人们的生活水平正在不断的提升，对待各种类型的事物有着一定的要求，国企共青团工作应该合理的应对挑战与机遇，进而能够将不断的调整自身对待工作的态度，促使自身工作的效率得到稳定的提升。
（三）合理的创建考核机制，并制定奖罚制度
国有企业在针对共青团进行考核与评价的过程中，应该全方面分析当前形式，进而能够设置针对性考评对策，同时需要重视公平公正的评价，确保大部分工作人员能够重视考评。与此同时，国有企业必须要重视企业内部员工以及共青团组织的培训工作，这样不仅能够提高工作人员的效率，同时能够为企业带更高的经济效益。除此之外，还应该根据实际情况创建奖罚制度，规范共青团工作人员的对待工作的态度，针对业绩与表现优秀的员工应该给予一定的资金奖励，促使其能够高效的对待工作，而相关滥竽充数以及吃大锅饭的员工，应该制定一定的惩罚制度，并对其的行为进行警告，促使其能够正确认识到自身的责任与义务。
（四）定期的组织活动
为了激发共青团组织对待工作的积极性，相关国有企业应该定期的开展集体活动，拉近员工与员工之间的距离，促使其在实际工作的过程中能够相互工作，共同将工作高效的完成，为企业的发展贡献自身的力量。与此同时，定期的组织活动能够激发员工的对待工作的热情，同时能够感受到国有企业的氛围，将企业当作第二个家，进而能够尽自身的能力将工作完成。
（五）统一共青团组织思想，制定发展目标
众所周知，市场经济是一把双刃剑，不仅能够为国有企业带来一定的经济效益，同时会影响国有企业的发展。因此，相关领导人员应该重视自身的责任，引导共青团工作人员制定发展的方向，同时需要将其思想统一，还需要给予其一定的重视与肯定，促使共青团组织工作人员在工作的过程中能够严格遵守企业的制度，不断调整自身的工作模式，顺应新时期发展的需求，为国有企业的发展贡献一份力量。
结束语
总而言之，在新时期稳定发展的背景下，国有企业共青团应该认识到自身的责任，同时需要与新时期的发展目标以及企业发展紧密结合，还需要保障共青团的优良传统，将其与新时期的先进技术融合应用，提高工作的效率。与此同时，还需要分析自身工作的不足，不断的调整自身的工作，顺应国有企业的发展与创新，发挥自身的作用，确保共青团工作能够成为国有企业不可缺少的组成部分，展现共青团的能力与工作效率。
参考文献
[1]仇雯.新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策[J].企业改革与管理，2017（11）：187.
[2]魏晓鸥.国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍[J].中国集体经济，2017（14）：99-100.
[3]吴八珍.新形势下国有企业如何开展共青团工作[J].企业改革与管理，2017（04）：165.
[4]姚倩钰.加强和改进国有企业共青团工作的思考[J].现代国企研究，2015（22）：199+201.
[5]梁浩.关于做好国有企业共青团组织建设工作的思考[J].现代经济信息，2015（10）：68+70.
[6]尹亦男.对目前电力企业或国有企业共青团工作创新研讨[J].现代国企研究，2015（06）：138+140.
关键词：国有企业;新时期;共青团;创新
引言
在新时期发展的背景下，国有企业发展的速度正在不断的加快，进而对共青团的工作提出更高的要求。因此，共青团工作人员要想顺应时代的发展，则需要重视自身的综合素质，明确当前国有企业发展的需求，进而能够不断的改善自身的工作态度，重视自身的责任与义务，为国有企业贡献自身的力量，拖动国有企业的稳定发展。
一、国有企业共青团工作的现状
（一）企业对共青团组织工作重视度不足
在当前社会经济稳定发展的背景下，市场竞争日益激烈，大量民营企业如雨后春笋般涌现。这种发展形式不仅对国有企业带来了一定的冲击，同时也带来的相应的机遇。因此，国有企业要想在行业竞争激烈的过程中取得自身的位置，则需要加强对共青团组织的培训工作，促使其工作的效率得到有效的提升。然而，部分国有企业并没有意识到这点的重要性，过于重视企业的生产与经营，并一致认为只有提高企业的经济效率才能够保障企业的稳定发展。甚至还会有相关国有企业认为共青团影响企业的发展，进而开展了裁员以及不重视的现象。
（二）国有企业共青团员缺乏创新意识
据实际调查，国有企业当前共青团工作人员正在不断的减少，而且并没有过多的新生力量加入，进而导致国有企业共青团无法正常开展工作。与此同时，当前社会经济正在迅速发展，国有企业共青团要想高效的开展工作，则需要重视自身工作理念与之直观的创新，改善传统的工作模式。然而，当前大多数共青团由于受传统理念的影响，进而始终遵循传统的工作模式，严重影响工作的效率。
（三）共青团工作的影响力不断下降
众所周知，共青团在国有企业占据重要的部分，而且其工作的效率相比其他员工要高很多，尤其是青年共青团工作人员。然而，伴随时代的发展与进步，导致共青团工作人员的影响力正在不断的下降，在加上市场人才竞争日益激烈，共青团人员不仅没有得到企业的重视，工作的效率与质量也在不断的下降，无法为国有企业带来更高的经济效率，同时共青团的凝聚力也在日益下降。
（四）共青团组织的综合素质有待提升
大部分国有企业的共青团组织都属于团干部，而且也会有一部分作为兼职处于工作状态，在实际开展工作的过程中无法高效的适应当前形式，导致工作的质量与效率出现具有一定的缺陷。再加上市场形式的转变，国有企业对共青团组织提出一定的需求，导致其压力正在不断的上升，进而出现小计对待工作的现象，严重影响当前企业的高效发展。除此之外，相关共青团组织参加培训不够积极，导致自身的综合素质无法得到提升，逐渐与实际工作脱节，不仅会影响国有企业的发展，同时无法得到领导的重视与肯定。
二、导致国有企业共青团存在问题的根本原因
首先，在网络信息迅速发展的背景下，人才的数量正在不断的增多，导致人才市场竞争激烈，若共青团无法市场新时期的要求，则会被相关人才所替代。而且大部分国有企业以工作效率评定工作人员，导致部分员工消极对待工作，进而无法得到国有企业领导人员的重视。其次，确保针对性培训，共青团在实际开展工作的过程中，由于共青团缺少一定的培訓，导致无法高效的处理自身的工作，进而难以提高工作的效率与质量，与专业型人才之间存在一定的差距。最后，团组织的考评机制不够完整，国有企业共青团在实际开展工作的过程中，并没有根据实际情况开展针对性考核评价，同时没有设置奖罚制度，过于重视表面形式，进而导致相关团员对待考核的积极性不足，无法树立长远的发展目标，导致国有企业共青团在实际开展工作的过程中存在众多的不足。
三、加强国有企业共青团员工作的对策与建议
（一）重视共青团组织的工作
虽然当前市场竞争激烈，为国有企业带来一定的挑战，但国有企业在发展的过程中仍然需要重视共青团的工作，并制定相应培训对策，提高其工作的效率与质量，促使其能够有效的适应当前发展形式。所以说，国有企业经营者应该及时转变传统的理念，进而能够加强对共青团员的重视，促使其能够重视自身的工作，同时能够认识到自身工作的不足，积极的调整工作模式，促使自身的水平与能力得到稳定的提升。与此同时，只有得到国有企业经营者重视，才能够激发共青团组织的信心，进而能够根据自身的能力为企业做出一定的贡献。
（二）共青团组织应创新当前的工作模式
在新时期的背景下，共青团组织要想发挥自身的价值与作用，不仅需要改善传统的工作理念，同时需要根据实际情况对员工进行合理的分配顺应当前时代的变革。与此同时，共青团工作人员还应该重视自身的责任，合理的接受当今时代新鲜事物，促使自身的思维能力得到锻炼，高效的应对复杂的工作，进而得到企业管理人员的重视。除此之外，由于人们的生活水平正在不断的提升，对待各种类型的事物有着一定的要求，国企共青团工作应该合理的应对挑战与机遇，进而能够将不断的调整自身对待工作的态度，促使自身工作的效率得到稳定的提升。
（三）合理的创建考核机制，并制定奖罚制度
国有企业在针对共青团进行考核与评价的过程中，应该全方面分析当前形式，进而能够设置针对性考评对策，同时需要重视公平公正的评价，确保大部分工作人员能够重视考评。与此同时，国有企业必须要重视企业内部员工以及共青团组织的培训工作，这样不仅能够提高工作人员的效率，同时能够为企业带更高的经济效益。除此之外，还应该根据实际情况创建奖罚制度，规范共青团工作人员的对待工作的态度，针对业绩与表现优秀的员工应该给予一定的资金奖励，促使其能够高效的对待工作，而相关滥竽充数以及吃大锅饭的员工，应该制定一定的惩罚制度，并对其的行为进行警告，促使其能够正确认识到自身的责任与义务。
（四）定期的组织活动
为了激发共青团组织对待工作的积极性，相关国有企业应该定期的开展集体活动，拉近员工与员工之间的距离，促使其在实际工作的过程中能够相互工作，共同将工作高效的完成，为企业的发展贡献自身的力量。与此同时，定期的组织活动能够激发员工的对待工作的热情，同时能够感受到国有企业的氛围，将企业当作第二个家，进而能够尽自身的能力将工作完成。
（五）统一共青团组织思想，制定发展目标
众所周知，市场经济是一把双刃剑，不仅能够为国有企业带来一定的经济效益，同时会影响国有企业的发展。因此，相关领导人员应该重视自身的责任，引导共青团工作人员制定发展的方向，同时需要将其思想统一，还需要给予其一定的重视与肯定，促使共青团组织工作人员在工作的过程中能够严格遵守企业的制度，不断调整自身的工作模式，顺应新时期发展的需求，为国有企业的发展贡献一份力量。
结束语
总而言之，在新时期稳定发展的背景下，国有企业共青团应该认识到自身的责任，同时需要与新时期的发展目标以及企业发展紧密结合，还需要保障共青团的优良传统，将其与新时期的先进技术融合应用，提高工作的效率。与此同时，还需要分析自身工作的不足，不断的调整自身的工作，顺应国有企业的发展与创新，发挥自身的作用，确保共青团工作能够成为国有企业不可缺少的组成部分，展现共青团的能力与工作效率。
参考文献
[1]仇雯.新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策[J].企业改革与管理，2017（11）：187.
[2]魏晓鸥.国有企业共青团组织如何加快培养青年人才队伍[J].中国集体经济，2017（14）：99-100.
[3]吴八珍.新形势下国有企业如何开展共青团工作[J].企业改革与管理，2017（04）：165.
[4]姚倩钰.加强和改进国有企业共青团工作的思考[J].现代国企研究，2015（22）：199+201.
[5]梁浩.关于做好国有企业共青团组织建设工作的思考[J].现代经济信息，2015（10）：68+70.
[6]尹亦男.对目前电力企业或国有企业共青团工作创新研讨[J].现代国企研究，2015（06）：138+140.