国企呼唤工业工程师

来源 :中国人才 | 被引量 : 0次 | 上传用户:seankkk2000
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
我国的国有企业普遍存在着管理层次多、职责不清晰、信息沟通滞后、管理较粗放和生产过程有待优化等问题,要解决这些问题,笔者认为,需要大力推广应用工业工程(Industrial Engineering,IE),设置IE部门,增设工业工程师岗位和职务。
其他文献
改革开放以来,我国的人才外流呈现出一种愈演愈烈的趋势,人才作为一种高技术的劳动要素,其流动的根本动因是为了追求其自身利益的最大化,我们在认可这种利益驱动的同时,也不
观念更新是管理创新的前提.管理创新是一把锁,观念更新是一把开锁的钥匙.人事管理观念不更新,就很难实现管理创新.人事管理的主要工作是有效地运用组织的人力资源,以达到组织
为加快实施人才战略、加强特大都市人口发展综合调控,今年6月起,上海引进人才正式实施"居住证"制度.这一崭新的制度以更灵活的方式,为倾心上海创业或工作的国内外人才提供了
近几年来,随着党的各项知识分子政策的贯彻实施和社会主义市场经济体制的深入开展,从总体上看我国收入分配的"脑体倒挂"现象已得到基本扭转,知识分子的社会地位和收入也有明
(一)加入世贸组织后,一场没有硝烟的人才争夺战正在激烈进行.跨国公司的进入,使争夺人才由远程争夺变成零距离争夺.人才争夺已呈现"国内竞争国际化,国际竞争国内化"的新态势.
渗漏已成为除建筑结构外影响建筑质量的第二大问题,不但严重影响房屋的使用品质,更关系到建筑物的安全及其使用寿命。本文针对房屋建筑、装潢等施工过程中存在的房屋漏水这一现
人才租赁大受青睐"忽如一夜春风来,千树万树梨花开."近几年来租赁这种新生事物已在各地蓬勃发展.江苏省盐城市人才流动服务中心根据用人单位的需求,把人才租赁与人事代理有机
最近,有朋友问我,你除了企业的运作发展外,还致力于人力资源的开发和研究,还和人事部专家合作出过MBA专著,这是为什么?对这个问题,我认为,对人力资源的研究,开始是为了企业的
由团中央、中国科协、全国学联主办的第二届"挑战杯"中国大学生创业计划竞赛已鸣金收兵.西安交大"西安行知资讯传播有限公司"与香港沿海国际控股公司、上海交大"分布式ISP接