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对于企业人力资源管理,人们通常都只是从一般意义上去理解,而不是从具体企业的角度去理解.本文认为在企业发展的不同阶段,人力资源管理的职能是不同的,大致可以分为四种模式(或阶段),即人事行政管理模式、系统化管理模式、供求管理模式和文化与战略管理模式.
企业不同发展阶段的人力资源管理模式
【摘 要】
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对于企业人力资源管理,人们通常都只是从一般意义上去理解,而不是从具体企业的角度去理解.本文认为在企业发展的不同阶段,人力资源管理的职能是不同的,大致可以分为四种模式(
【机 构】
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中国煤炭经济学院
【出 处】
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人力资源开发实践与技术
【发表日期】
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2001年z1期
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