《管理行为》是组织管理理论研究中重要的经典著作，作者赫伯特·西蒙因为此书及其在组织理论研究中的贡献获得了1978年的诺贝尔奖。本书初版于1947年，至今已有50余年的历史，但仍被组织理论研究者不断引用，也是新古典组织理论的代表性成果。
　　一般而言，如果把德国社会学家马克思·韦伯的官僚制理论作为组织理论的开端，组织理论经历了三个阶段：第一阶段是19世纪末到20世纪初的古典组织理论。
　　第二阶段是20世纪20年代开始的“新古典组织理论”，或称人际关系理论、行为科学理论。
　　第三阶段是现代组织理论。它包括第二次世界大战以来出现的各种组织理论。主要有系统学派的组织理论和权变理论。
　　概括起来，古典组织理论倾向于宏观分析，新古典组织理论则多从事微观的分析，而现代组织理论则是宏观、微观再宏观的组织分析方法的尝试。新古典组织方法基本上是对古典组织原则作出的反应，但它并没有全盘抛弃古典原则；相反，新古典组织理论家指出了古典组织原则的局限性，并试图通过强调某些古典组织理论家没有给予应有地位的方面弥补古典组织理论的缺陷。
　　作者的目的是通过本书精确地描述管理型组织的面貌和运转状况，因为只有在此基础上才能完善或重建组织管理理论。全书核心假设是决策制定过程是理解组织现象的关键所在，主要关注组织有效运作的决策制定和人员管理过程，尤其关注组织顺利运行必须具备的条件。因此本书以层层递进的方式来考察组织决策，首先分析人类决策，然后解释组织和人之间的关联、组织对人的影响，最终得以完整考察组织中人所作出的决策。
　　由机械工业出版社出版的《管理行为》是原书的第四版，增加了作者更多的持续思考和研究内容，会给组织理论的研究者和实践者提供更多的帮助。
　　（作者为中国社会科学院副院长、中国企业研究会会长、研究员、博士生导师）
　　
　　《管理行为》 [美]赫伯特 A.西蒙著 机械工业出版社 2004.2 定价：32.00元