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人事档案在国有企业的人力资源管理过程中起着非常重要的作用,它既有助于企业全面考察、了解和正确选拔、任用人才,也事关企业员工的退休、养老待遇等切身利益,无论是对企业还是个人,都具有不可替代的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,国有企业人事档案管理存在着诸多问题,需要加以分析并提出合理的对策。