政府的政策与规则是企业面对的一个主要外部环境。许多研究认为政治关联可以为企业带来独特的利益,其对企业的绩效和竞争地位具有较大的影响。而相对国有企业而言,私营企业经常面临着资源的有限性,从而使得他们需要更积极的适应外部环境以及更多的参与政府的活动来客服外部制度的不确定性。因此政治关联在私营企业运营中的作用研究对企业成长而言颇具意义。基于以往关于政治关联的研究,本文从企业家特征的视角来解释其对企业政治关联构建的影响。同时进一步研究了政治关联、企业社会责任投资和雇员离职率之间的关系。具体而言,本研究包含以下4个部分：(1)子研究1旨在研究政治关联构建的动因,即政治关联究竟在企业的成长过程中发挥怎样的作用。本部分分析了在企业的不同生命周期阶段中(创立期、成长期和成熟期),企业家的政治关联在企业的成长过程中如何为企业创建优势。研究结果显示,在企业的创立期,政治关联有助于企业合法化的实现。在企业的发展期,政治关联对企业的市场战略的实施具有促进作用。在企业的稳定阶段,政治关联可以帮助企业应对外部的市场危机。本研究解释了政治关联如何在企业不同生命周期阶段发挥不同的作用,对企业家的竞争战略的制定具有指导作用。(2)基于资源依赖理论,子研究2从企业家的社会经济地位和政治基因出发,研究其对企业政治关联构建的影响。同时考虑到企业的市场战略差异,深入分析了企业的创新与国际化程度对政治关联构建的调节作用。通过对2297家中国私营企业的样本数据分析,本文发现企业家的社会经济地位与政治基因对企业政治关联的构建具有显著的促进作用；企业创新水平越高,企业家的社会经济地位对企业政治关联构建的促进作用越弱；而当企业具有较高的国际化水平时,企业家的的政治基因则对企业政治关联构建的促进作用越强。本研究对于企业家的市场战略和非市场战略的选择具有指导意义。(3)基于社会交换理论,子研究3对企业政治关联与企业社会责任投资之间的关系进行了探讨。本研究认为拥有政治关联的企业为了获取政治合法性,将社会责任的过度投资作为一种礼物来与政府进行互惠交换。以中国私营企业为样本的研究结果发现,企业的政治关联对社会责任的过度投资具有促进作用。同时,政府资源竞争程度对这一影响机制具有促进作用。本研究揭示了企业运营中政治关联的两面性,它为企业社会责任的投资提供了参照。(4)基于认知理论,本文第4个子研究分析政治关联和企业社会雇员离职率之间的关系,并探讨企业社会责任投资的中介作用和企业雇员薪资水平的调节作用。通过对中国2056家私营企业样本的分析,本文发现,政治关联对企业雇员离职率具有负效应。研究结果还表明,企业社会责任投资在政治关联和企业雇员离职率之间具有中介作用,企业雇员薪资水平对这一关系有正向的调节作用。本研究为企业社会责任投资和薪资水平的制定提供了决策参考。