【摘 要】
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人力资源是企业获得持久竞争优势的来源,制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。从人力资源制度体系的设计、影响因素、建设程序、持续完善等几方面入手,建立
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人力资源是企业获得持久竞争优势的来源,制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。从人力资源制度体系的设计、影响因素、建设程序、持续完善等几方面入手,建立行之有效的烟草行业人力资源管理制度体系,为行业持续健康发展持续提供强有力的人才支持和智力保证。
Human resources are the source of sustainable competitive advantage for enterprises, and the system is a guarantee to enhance the core competitiveness of enterprises based on human resources management. Starting from several aspects such as the design, influencing factors, construction procedures and continuous improvement of the system of human resources, a well-established system of human resources management in tobacco industry should be set up to provide powerful personnel support and intellectual guarantee for sustainable and healthy development of the industry.
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