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当前国内对公司治理文化评价的研究,还基本上处于定性分析的初级阶段,至于如何定量分析,还没有形成一套科学、系统的评价体系。本文尝试对公司治理文化的评价要素进行详细的分类,建立系统的评价指标体系,运用模糊数学的方法建立了公司治理文化的模糊综合评价模型,为公司治理文化的系统分析和综合评价提供了一种科学的定量方法。