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摘要：在社会经济不断向前发展的形势背景下，国家需要实施大力改革创新，而国有企业的发展需要积极贯彻落实党的领导政策方针，深刻领会党的发展精神，为企业的发展营造良好的氛围和环境，因此要加强国企政工干部队伍建设。本文就新形势下如何加强国企政工干部队伍建设进行分析和探讨，以供相关人员参考。
关键词：新形势;国企;政工干部;队伍建设
前言：
政工干部是党政理论传播工作的主要人员，而且也是党建在国有企业管理发展中的实施者，是发扬党建精神、传播健康文化、解决发展困难的重要力量。因此需要加强国企政工干部队伍建设，推进党建工作的落实和发展，所以对于国企发展产生了重要的意义。
1国企政工干部队伍现状问题
1.1国企政工干部选拔存在问题
对于国企的改革，国家政府是比较关注和重视的，而国企的改革也使得企业对于全能型人才的需求产生了新的变化，要求人才能够具备良好的思想道德素养，而且还需要具备较强的工作能力，并且对于思政工作还能够产生深刻的认识。而国有企业对于政工人才选拔方面存在一些问题，会认为政工人才不需要较高的文化水平，而且不需要应用专业的工作标准要求应聘人员，只需要应聘人员能够具备相关的行政管理经验即可满足工作需要，而这导致了一些国有企業政工管理人员没有专业的业务能力，而且工作理论和管理方式也不科学合理[1]。
1.2政工工作没有产生应有的价值
国有企业在思政工作落实过程中，需要工作人员具备丰富的工作经验，而在解决相关问题的时候需要一些实际案例辅助判断，需要依据工作经验预测应用工作方法所产生的结果，这样就可以选择更加有效的方式方法。而当下政工工作没有产生应有的价值，而且社会大众不能正确地认识政工工作，造成了政工工作不能吸引更多的人才，并且国有企业政工人员呈现老龄化发展趋势，不能积极培养新人，最终会影响正常的政工工作的交接和进行。
1.3政工工作没有发挥积极的作用
在国有企业改革创新不断落实的形势背景下，企业的改革力度在加大，步伐在加快，而这会影响国企政工工作职能作用的发挥。首先，国有企业管理人员对于党建工作没有产生深刻的认识，在当下市场经济的环境下会重视国企的经济效益而忽略了党建思政工作，而企业的政工干部仍然受到这种不正确思想观念的影响，并且会忽略重要作用和意义。在企业改革创新背景下，工作的机构完善需要精减人员，而有一些国企已经取消了专职岗位，造成政工工作人员数量在减少，最终导致政工工作没有发挥积极的作用;另外，国企政工人员的工作认识和主动性也受到了影响，一些工作人员会认为工作质量并不关键也不重要，欠缺重要的工作认识，工作积极性较差，而且还有一些政工工作人员迟到早退，玩忽职守，不能深入一线与职工进行沟通和交流，而且对于职工的工作需求和生活需求不能掌握和明确，这导致了不能和从职工建立良好的关系，难以满足职工的具体需要，最终不能解决职工工作和生活的问题[2]。
2新形势下加强国企政工干部队伍建设具体策略
2.1完善选拔人才的科学体系
首先要能够选拔职业素养高、工作能力水平高的工作人员，建立良好的责任机制，而且还要确保工作人员工作体系的合理和完善，科学选拔一些政治思想品质较高、工作业务能力强的人才作为政工干部，在具体的工作中需要做到将思想政治工作于与国企日常工作协作发展，积极完善选拔人才的科学体系，进而可以提高工作人员的工作认识，不断引进一些优秀的人才，以为国企政工干部队伍注入新鲜血液，提升队伍成员活力。
2.2改革创新监管机制
党的发展需要先进的思想理念和发展模式，同时先进性是党的发展以及马列主义理论核心所在，而这种理念的表达是党建人士思想认识的体现，所以需要稳扎稳打实施政工队伍建设工作，积极提升政工干部成员的思想道德品质以及工作认识。在当下市场社会经济发展的形势背景下，一些国有企业政工干部没有正确地认识本职工作，而且工作作风不良，没有抵御住金钱利益的诱惑，对于这一类问题，国有企业政工队伍要能够积极地接受党政思想教育，不断提升自身的潜质，提高党员政治素质，并且需要积极推广先进典型先进事迹，这样能够让国有企业政工干部正确认识自身的工作内容和职责，加强提高工作责任感，以形成强大的凝聚力，提高党员在国企建设中的竞争力和战斗力，进而推动国有企业更好更快地发展[3]。
2.3加强企业文化建设
企业的文化对于企业而言是十分关键和重要的，是企业发展的思想指导，因此需要依据国企政工干部发展的目标提升政工干部的团结协作意识，引导政工干部树立正确的工作认识，积极开展本职工作;另外，企业文化需要获得企业职工的认可和肯定，而工作人员需要树立正确的人生观、世界观和价值观，并以此作为工作人员工作的规范和准则。对于这种工作理念，要能够针对国有企业政工干部队伍建设，加大改革创新，积极推进企业的发展，而企业的文化与企业的发展是相互作用、相互依存的，党建文化需要应用先进的工作理念和工作方式方法，要能够明确国有企业政工干部队伍建设的重点内容，积极发挥国有企业思想政治的作用以及优势，打造先进的国有企业文化，提升国企政工干部队伍的工作能力。
结语：
总而言之，在国有企业具体工作过程中，党建思政工作是完善党建工作的重要因素，同时也是企业思政工作的主要推动力。国企政工干部队伍建设工作要能够提升政工干部的职业素养和工作能力，这关系到了党建工作的质量和效果，同时也影响了国有企业思政工作能否有效开展和实施，而且在一定程度上也影响了工作人员的思想认识、服务意识以及工作能力等，因此，加强国企政工干部队伍建设是极其关键和重要的工作内容，是国企改革创新的前提条件，同时也是重要的工作任务目的，所以需要引起相关人员的关注和重视。
参考文献
[1]谭将.浅谈新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].现代国企研究，2017（04）.
[2]崔秀春.如何加强与改进国企政工队伍建设[J].东方企业文化，2014（3）.
[3]孙娟.新时期企业政工队伍建设现状及改善措施[J].劳动保证世界，2017（06）.
（八亿橡胶有限责任公司 277000）
关键词：新形势;国企;政工干部;队伍建设
前言：
政工干部是党政理论传播工作的主要人员，而且也是党建在国有企业管理发展中的实施者，是发扬党建精神、传播健康文化、解决发展困难的重要力量。因此需要加强国企政工干部队伍建设，推进党建工作的落实和发展，所以对于国企发展产生了重要的意义。
1国企政工干部队伍现状问题
1.1国企政工干部选拔存在问题
对于国企的改革，国家政府是比较关注和重视的，而国企的改革也使得企业对于全能型人才的需求产生了新的变化，要求人才能够具备良好的思想道德素养，而且还需要具备较强的工作能力，并且对于思政工作还能够产生深刻的认识。而国有企业对于政工人才选拔方面存在一些问题，会认为政工人才不需要较高的文化水平，而且不需要应用专业的工作标准要求应聘人员，只需要应聘人员能够具备相关的行政管理经验即可满足工作需要，而这导致了一些国有企業政工管理人员没有专业的业务能力，而且工作理论和管理方式也不科学合理[1]。
1.2政工工作没有产生应有的价值
国有企业在思政工作落实过程中，需要工作人员具备丰富的工作经验，而在解决相关问题的时候需要一些实际案例辅助判断，需要依据工作经验预测应用工作方法所产生的结果，这样就可以选择更加有效的方式方法。而当下政工工作没有产生应有的价值，而且社会大众不能正确地认识政工工作，造成了政工工作不能吸引更多的人才，并且国有企业政工人员呈现老龄化发展趋势，不能积极培养新人，最终会影响正常的政工工作的交接和进行。
1.3政工工作没有发挥积极的作用
在国有企业改革创新不断落实的形势背景下，企业的改革力度在加大，步伐在加快，而这会影响国企政工工作职能作用的发挥。首先，国有企业管理人员对于党建工作没有产生深刻的认识，在当下市场经济的环境下会重视国企的经济效益而忽略了党建思政工作，而企业的政工干部仍然受到这种不正确思想观念的影响，并且会忽略重要作用和意义。在企业改革创新背景下，工作的机构完善需要精减人员，而有一些国企已经取消了专职岗位，造成政工工作人员数量在减少，最终导致政工工作没有发挥积极的作用;另外，国企政工人员的工作认识和主动性也受到了影响，一些工作人员会认为工作质量并不关键也不重要，欠缺重要的工作认识，工作积极性较差，而且还有一些政工工作人员迟到早退，玩忽职守，不能深入一线与职工进行沟通和交流，而且对于职工的工作需求和生活需求不能掌握和明确，这导致了不能和从职工建立良好的关系，难以满足职工的具体需要，最终不能解决职工工作和生活的问题[2]。
2新形势下加强国企政工干部队伍建设具体策略
2.1完善选拔人才的科学体系
首先要能够选拔职业素养高、工作能力水平高的工作人员，建立良好的责任机制，而且还要确保工作人员工作体系的合理和完善，科学选拔一些政治思想品质较高、工作业务能力强的人才作为政工干部，在具体的工作中需要做到将思想政治工作于与国企日常工作协作发展，积极完善选拔人才的科学体系，进而可以提高工作人员的工作认识，不断引进一些优秀的人才，以为国企政工干部队伍注入新鲜血液，提升队伍成员活力。
2.2改革创新监管机制
党的发展需要先进的思想理念和发展模式，同时先进性是党的发展以及马列主义理论核心所在，而这种理念的表达是党建人士思想认识的体现，所以需要稳扎稳打实施政工队伍建设工作，积极提升政工干部成员的思想道德品质以及工作认识。在当下市场社会经济发展的形势背景下，一些国有企业政工干部没有正确地认识本职工作，而且工作作风不良，没有抵御住金钱利益的诱惑，对于这一类问题，国有企业政工队伍要能够积极地接受党政思想教育，不断提升自身的潜质，提高党员政治素质，并且需要积极推广先进典型先进事迹，这样能够让国有企业政工干部正确认识自身的工作内容和职责，加强提高工作责任感，以形成强大的凝聚力，提高党员在国企建设中的竞争力和战斗力，进而推动国有企业更好更快地发展[3]。
2.3加强企业文化建设
企业的文化对于企业而言是十分关键和重要的，是企业发展的思想指导，因此需要依据国企政工干部发展的目标提升政工干部的团结协作意识，引导政工干部树立正确的工作认识，积极开展本职工作;另外，企业文化需要获得企业职工的认可和肯定，而工作人员需要树立正确的人生观、世界观和价值观，并以此作为工作人员工作的规范和准则。对于这种工作理念，要能够针对国有企业政工干部队伍建设，加大改革创新，积极推进企业的发展，而企业的文化与企业的发展是相互作用、相互依存的，党建文化需要应用先进的工作理念和工作方式方法，要能够明确国有企业政工干部队伍建设的重点内容，积极发挥国有企业思想政治的作用以及优势，打造先进的国有企业文化，提升国企政工干部队伍的工作能力。
结语：
总而言之，在国有企业具体工作过程中，党建思政工作是完善党建工作的重要因素，同时也是企业思政工作的主要推动力。国企政工干部队伍建设工作要能够提升政工干部的职业素养和工作能力，这关系到了党建工作的质量和效果，同时也影响了国有企业思政工作能否有效开展和实施，而且在一定程度上也影响了工作人员的思想认识、服务意识以及工作能力等，因此，加强国企政工干部队伍建设是极其关键和重要的工作内容，是国企改革创新的前提条件，同时也是重要的工作任务目的，所以需要引起相关人员的关注和重视。
参考文献
[1]谭将.浅谈新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].现代国企研究，2017（04）.
[2]崔秀春.如何加强与改进国企政工队伍建设[J].东方企业文化，2014（3）.
[3]孙娟.新时期企业政工队伍建设现状及改善措施[J].劳动保证世界，2017（06）.
（八亿橡胶有限责任公司 277000）