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东欧国家与我国的经济体制改革有十分相似的历史背景和发展经历，本文对东欧国家剧变以来人力资源管理的演进从员工招聘与选择、培训与开发、绩效评价、报酬与激励和关键员工保留等方面进行了考察与分析，提出对我国企业人事制度改革的若干政策建议和启示。
东欧剧变以来人力资源管理的演进及对我国企业的启示
【摘 要】
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东欧国家与我国的经济体制改革有十分相似的历史背景和发展经历，本文对东欧国家剧变以来人力资源管理的演进从员工招聘与选择、培训与开发、绩效评价、报酬与激励和关键员工保
【机 构】
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西安交通大学管理学院
【出 处】
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生产力研究
【发表日期】
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2002年3期
【基金项目】
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国家自然科学基金重点资助项目 (批准号 79830 0 1 0 ) ,国家教育振兴行动计划专题资助 (A2 .9-GL)
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