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摘要：党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项工作任务和工作目标的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治形式。做好职工思想政治建设，能够有效推动企业健康发展。本文对企业加强职工思想政治建设中存在的问题及相关措施进行了分析和推介。
关键词：思想政治；企业发展；职工建设；健康发展
职工思想政治建设历来就是我党的优良传统，是我们做好一切工作的根本。随着经济时代的快速发展，给我国企业的发展带来良好机遇，同时也带来了巨大的挑战。在企业经营中，人是企业发展的核心因子。而如何把人心凝聚起来，这就必须加强和改善职工的思想政治教育工作。通过加强职工思想政治建设，能够有效推动企业健康和谐发展。
一、职工思想政治建设的重要性
职工思想政治建设的重要性主要体现在三个方面：一是企业深化改革的客观要求。新时期，企业要想在变革中获得发展，那么就应该破除陈旧的观念，树立新的思想观念。在改革深化中，企业会出现很多的新理由，还有职工思想上的矛盾，这需要我们及时的发现，并提出合理的解决措施，让企业在积极、团结的氛围中不断发展。二是加强职工的思想政治建设是关系到企业职工队伍的整体形象。新时期，将企业职工团结在党的周围，发扬爱岗敬业的奉献精神、保持工人阶级的先进性，需要加强思想政治建设，解决当前一些职工思想上的扭曲错位理由，提升职工队伍的整体形象。这样也是关系到企业发展大局的紧迫任务。三是加强职工思想政治是关系到企业在发展中获得竞争优势的重要保障。企业的发展关键在于人才的优势，思想政治建设能够提升企业的素质，增强企业的发展潜力。良好的思想政治风貌可以帮助企业完善经营管理，让企业在竞争中处于更加有利的位置。
二、企业思想政治工作存在的问题
（一）基层党群关系紧张
在实际工作环节上，企业政工很少直接与员工沟通交流，对于基层员工所提出的理由，也是能推则推，难以了解基层员工的真实生活和想法。企业政工在平日的工作中，已经养成在办公室办公的习惯，应用电话遥控工作；一些企业政工，对于上级布置的任务和自己分管的工作，习惯于用会议去贯彻，用会议去落实，而直接到一线了解督查的比较少。在缺少与基层员工互动情形下，基层党群关系比较紧张。
（二）思想政治宣传不到位
在学习党中央各项基本政策上，企业政工宣传不到位，首先企业政工自己学习的就不到位，尤其像十八大这样重要的会议及决议文件，一些企业政工的学习只停留在的文件词语上的表达，没有认真体会党中央真实用意，如反腐倡廉、为群众过上好日子而奋斗等。企业政工的素质偏低，不能透彻理解上面的政策，造成上级指示与实际工作脱节。
（三）部分党员没有发挥好先锋模范作用
在党员学习活动中，也存在部分党员不按时学习，同时也有一部分党员不认真学习，在思想道德方面，一些不良人员利用党员身份大搞诈骗、贿赂等违法事项，给我党形象造成极大的负面影响。在调研中有的干部对名利看得很重，职位上、待遇上，不比成绩，比资历，不比贡献，比级别。
三、加强职工思想政治建设。推动企业健康和谐发展
（一）坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”为指导是思想政治工作的核心
新形势下的思想政治工作必须以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，这是工作现实的需要。马列主义是关于人类历史发展规律最严密最科学最有生命力的理论，毛泽东思想和邓小平理论，是马列主义同中国革命具体实践相结合的产物，是当代中国的马列主义，它们不仅制定了党的路线方针政策的根本指导思想，也是我们解决问题指导实际工作的根本指導思想。思想政治工作重点是解决人的意识形态领域内的理由，人的理想信念、价值观念、精神状态等等，无一不是思想政治工作的范畴。现阶段，思想政治工作更应该坚定不移地坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。
（二）重视职工思想政治建设与企业文化提升
企业文化涵盖了企业的文化氛围、企业精神、运营制度、价值观念、产品等多个方面，而最重要的就是企业价值观。工会要加强企业职工素质的提升，对企业文化建设中存在的问题认真分析，切实围绕十八大的精神，努力推进职工文化建设，并做好工作任务部署。另外，还要根据相关的资源优势推动职工文体活动发展，让职工享受更加丰富的业余文化生活。工会还可以联合起来开展丰富多彩的活动来推动职工的身心健康发展，比如职工电影节、送文化进企业等等。举办职工道德模范宣传活动，给广大企业职工宣讲身边的道德模范，给予他们积极的影响，用正能量提高企业职工的思想政治水平。
（三）进行管理创新
1.观念创新。思想政治工作的主体是人，我们要始终坚持以人为本的基本理念。不仅要把人视为思想政治工作的中心，而且要把人视为思想政治工作的目的；不仅要把人看作思想政治工作的出发点，而且要把人看作思想政治工作的落脚点，主要做好以下两点：一是善引导，积极引导职工爱岗敬业，无私奉献的职业道德观，对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；二是加强交流互动，要深入了解职工的所思、所想、所盼，而不是单向灌输和一方猜忌。总的来说，就是做到尊重人的主体地位，把人看作权益的主体、实践的主体，尊重人们的知情权、参与权和表达权，把外在教育引导与人们的内在需求有机结合起来，充分发挥他们在企业改革发展中的主力军作用。2.在基层组织建设上要有新的创新。加强新形势下的思想政治建设的基本要素就是注重加强对内退党支部成员的培养和管理，放手让他们大胆工作。各党支部以“贴近实际、突出特色、围绕中心、发挥作用”为己任，坚持开展支部书记一月一活动、一月一例会、一年一培训、一年一表彰活动，不断增强广大内退党员自我完善、自我提高的能力，使思想政治建设有了持久的内在动力。
四、结束语
面对新时期的特殊环境，要鼓励职工努力学习新的知识、新的观念，增强自身的素质，同时政工人员要正确引导，统一职工思想观念，增强企业的凝聚力，实现企业的效益目标。
关键词：思想政治；企业发展；职工建设；健康发展
职工思想政治建设历来就是我党的优良传统，是我们做好一切工作的根本。随着经济时代的快速发展，给我国企业的发展带来良好机遇，同时也带来了巨大的挑战。在企业经营中，人是企业发展的核心因子。而如何把人心凝聚起来，这就必须加强和改善职工的思想政治教育工作。通过加强职工思想政治建设，能够有效推动企业健康和谐发展。
一、职工思想政治建设的重要性
职工思想政治建设的重要性主要体现在三个方面：一是企业深化改革的客观要求。新时期，企业要想在变革中获得发展，那么就应该破除陈旧的观念，树立新的思想观念。在改革深化中，企业会出现很多的新理由，还有职工思想上的矛盾，这需要我们及时的发现，并提出合理的解决措施，让企业在积极、团结的氛围中不断发展。二是加强职工的思想政治建设是关系到企业职工队伍的整体形象。新时期，将企业职工团结在党的周围，发扬爱岗敬业的奉献精神、保持工人阶级的先进性，需要加强思想政治建设，解决当前一些职工思想上的扭曲错位理由，提升职工队伍的整体形象。这样也是关系到企业发展大局的紧迫任务。三是加强职工思想政治是关系到企业在发展中获得竞争优势的重要保障。企业的发展关键在于人才的优势，思想政治建设能够提升企业的素质，增强企业的发展潜力。良好的思想政治风貌可以帮助企业完善经营管理，让企业在竞争中处于更加有利的位置。
二、企业思想政治工作存在的问题
（一）基层党群关系紧张
在实际工作环节上，企业政工很少直接与员工沟通交流，对于基层员工所提出的理由，也是能推则推，难以了解基层员工的真实生活和想法。企业政工在平日的工作中，已经养成在办公室办公的习惯，应用电话遥控工作；一些企业政工，对于上级布置的任务和自己分管的工作，习惯于用会议去贯彻，用会议去落实，而直接到一线了解督查的比较少。在缺少与基层员工互动情形下，基层党群关系比较紧张。
（二）思想政治宣传不到位
在学习党中央各项基本政策上，企业政工宣传不到位，首先企业政工自己学习的就不到位，尤其像十八大这样重要的会议及决议文件，一些企业政工的学习只停留在的文件词语上的表达，没有认真体会党中央真实用意，如反腐倡廉、为群众过上好日子而奋斗等。企业政工的素质偏低，不能透彻理解上面的政策，造成上级指示与实际工作脱节。
（三）部分党员没有发挥好先锋模范作用
在党员学习活动中，也存在部分党员不按时学习，同时也有一部分党员不认真学习，在思想道德方面，一些不良人员利用党员身份大搞诈骗、贿赂等违法事项，给我党形象造成极大的负面影响。在调研中有的干部对名利看得很重，职位上、待遇上，不比成绩，比资历，不比贡献，比级别。
三、加强职工思想政治建设。推动企业健康和谐发展
（一）坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”为指导是思想政治工作的核心
新形势下的思想政治工作必须以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，这是工作现实的需要。马列主义是关于人类历史发展规律最严密最科学最有生命力的理论，毛泽东思想和邓小平理论，是马列主义同中国革命具体实践相结合的产物，是当代中国的马列主义，它们不仅制定了党的路线方针政策的根本指导思想，也是我们解决问题指导实际工作的根本指導思想。思想政治工作重点是解决人的意识形态领域内的理由，人的理想信念、价值观念、精神状态等等，无一不是思想政治工作的范畴。现阶段，思想政治工作更应该坚定不移地坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。
（二）重视职工思想政治建设与企业文化提升
企业文化涵盖了企业的文化氛围、企业精神、运营制度、价值观念、产品等多个方面，而最重要的就是企业价值观。工会要加强企业职工素质的提升，对企业文化建设中存在的问题认真分析，切实围绕十八大的精神，努力推进职工文化建设，并做好工作任务部署。另外，还要根据相关的资源优势推动职工文体活动发展，让职工享受更加丰富的业余文化生活。工会还可以联合起来开展丰富多彩的活动来推动职工的身心健康发展，比如职工电影节、送文化进企业等等。举办职工道德模范宣传活动，给广大企业职工宣讲身边的道德模范，给予他们积极的影响，用正能量提高企业职工的思想政治水平。
（三）进行管理创新
1.观念创新。思想政治工作的主体是人，我们要始终坚持以人为本的基本理念。不仅要把人视为思想政治工作的中心，而且要把人视为思想政治工作的目的；不仅要把人看作思想政治工作的出发点，而且要把人看作思想政治工作的落脚点，主要做好以下两点：一是善引导，积极引导职工爱岗敬业，无私奉献的职业道德观，对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；二是加强交流互动，要深入了解职工的所思、所想、所盼，而不是单向灌输和一方猜忌。总的来说，就是做到尊重人的主体地位，把人看作权益的主体、实践的主体，尊重人们的知情权、参与权和表达权，把外在教育引导与人们的内在需求有机结合起来，充分发挥他们在企业改革发展中的主力军作用。2.在基层组织建设上要有新的创新。加强新形势下的思想政治建设的基本要素就是注重加强对内退党支部成员的培养和管理，放手让他们大胆工作。各党支部以“贴近实际、突出特色、围绕中心、发挥作用”为己任，坚持开展支部书记一月一活动、一月一例会、一年一培训、一年一表彰活动，不断增强广大内退党员自我完善、自我提高的能力，使思想政治建设有了持久的内在动力。
四、结束语
面对新时期的特殊环境，要鼓励职工努力学习新的知识、新的观念，增强自身的素质，同时政工人员要正确引导，统一职工思想观念，增强企业的凝聚力，实现企业的效益目标。