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当企业陷入彼得原理的"陷阱"之后,在较高职位得到一位蹩脚管理者的同时,也失去了一位能够胜任较低一级职位的优秀人才。
跳出彼得原理的“陷阱”
【摘 要】
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当企业陷入彼得原理的"陷阱"之后,在较高职位得到一位蹩脚管理者的同时,也失去了一位能够胜任较低一级职位的优秀人才。
【机 构】
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山东省泰安市泰山学院经济管理系,
【出 处】
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施工企业管理
【发表日期】
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2007年10期
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