【摘 要】
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目的探讨护理人员社会资本与职业耗竭的相关性。方法采用一般情况调查表、护理人员社会资本量表、护理人员职业耗竭量表，对6所医院1 329名护理人员进行问卷调查。结果护理人员社会资本总分为（13.37 ± 1.30）分，护理人员职业耗竭的情绪衰竭、缺乏人情味、成就感低落3个维度得分分别为（24.39 ± 9.98）、（6.24 ± 4.78）、（23.37 ± 10.12）分。情绪耗竭、缺乏人情味与社会
【机 构】
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230001 合肥，安徽省立医院PICC门诊,230001 合肥，安徽省立医院PICC门诊,230001 合肥，安徽省立医院PICC门诊,
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目的探讨护理人员社会资本与职业耗竭的相关性。
方法采用一般情况调查表、护理人员社会资本量表、护理人员职业耗竭量表，对6所医院1 329名护理人员进行问卷调查。
结果护理人员社会资本总分为（13.37 ± 1.30）分，护理人员职业耗竭的情绪衰竭、缺乏人情味、成就感低落3个维度得分分别为（24.39 ± 9.98）、（6.24 ± 4.78）、（23.37 ± 10.12）分。情绪耗竭、缺乏人情味与社会资本呈负相关（r=-0.564~-0.211，P<0.05）。除与"信任与安全感"维度外，成就感低落与社会资本其他维度呈正相关（r=0.281~0.424，P<0.05）。
结论护士的社会资本对其职业耗竭有重要的影响，建议管理者挖掘和发挥社会资本的特色和作用，并对其进行有效的管理，从而降低护士职业耗竭感水平。
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