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无论从经济付出还是制度保障上，这实际上意味着普通劳动者保护自己合法收入的“正路”不顺畅。这就造成了普通劳动者的“体制外路径依赖”。
国家劳动和社会保障部日前表示，要采取五项措施，提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。包括推动落实最低工资指导制度、实行企业工资共决机制、建立劳动定额标准管理体制等。
职工与工资
2006年北京市职工年平均工资为36097元，2005年是32808元。虽然工资一年内涨了不少，但来自北京市统计局的消息说，全市达到这个平均数的职工人数比重为39.3%。换句话说，有6成人平均工资没有“及格”。
近日，国务院国资委发出通知，要求各地方国资委和中央企业对国有企业职工工资增长有关情况进行调查，分析部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因，并提出建立企业职工正常工资增长机制的建议。劳动和社会保障部表示，将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。
评论认为，这些举措向我们传递了一个具有积极意义的信号，政府已经开始着手解决国民收入分配失衡问题，正在力图通过提高低收入群体的分配比例，达到全社会共享发展成果、最终共同富裕的目的。
据全球最大的工资信息调查研究机构HayGroup最新发表的研究报告显示，2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一，实际工资增长幅度将超过美国、印度和东欧国家。在为这个现象高兴的同时，必须清醒地认识到，还有许多问题需要解决好，需要处理到位。
这几年来，中国政府致力于解决民生问题，在百姓社会保障、医疗、住房、教育、就业上出台了一系列政策，已经取得效果，受到广大民众好评。特别是在农民工待遇以及普通职工工资过低等问题上倾注了很大精力。据有关媒体报道，去年中国工资增幅已有明显提高，特别是农民工、普通职工工资有所增加。在政府继续加大解决民生和收入差距过大问题的大形势下，可以预测中国工资上涨幅度继续增大将是一个趋势。因此，HayGroup最新研究报告得出的结论应该是可信的。
但是，中国工资增长是在长期低水平上的增长，是在绝对工资额相当低下的基础上的增加。从20世纪90年代中期中国全面工资改革后，一般职工工资大部分都有所增加，然而，仍然有一部分职工工资增长缓慢或者相对停留在当时的水平。同时，工资收入差距开始拉大，官员与一般公务员之间，企业管理层与一般员工之间收入相差几倍甚至十几倍。统计显示，2006年，中国城镇居民人均可支配收入11759元，农村居民人均纯收入3587元。中西部城市职工工资平均在2000元以下，上海、北京、广州、深圳可能稍高一点。就是这个工资水平，也是被官员、企业管理层高薪拉高的，在平均工资以下部分的一般职工占很大比例。再者，与美国、欧洲国家在工资上基本没有可比性，比工资增长幅度更是没有意义。中国职工平均工资是美国平均工资的十几分之一，甚至更高。如何在一个工资基数异常小和一个工资基数非常大之间比较增长幅度呢？
因此，可以说中国工资增长幅度快一点不值得炫耀，不值得大书特书。这个稍高一点的增长幅度是在一个基数很小情况下的增长幅度，实际上工资绝对增长额度并不多，也是一个恢复性增长，还账性质的增长。
在中国推进工资快速增长时，有几个问题必须引起重视和处理好。要根据收入分配制度改革“扩中、提低、限高”的要求，抓住这个契机，大力提高低收入职工的工资水平，提高普通职工的工资水平。起码要通过政府调节，使一般员工的工资收入增长幅度高于官员、企业管理层人员。
和谐与不和谐
在一个以“和谐社会”为主题的座谈会上，与会人员中有十几名来自乡镇的领导干部。大家围绕和谐社会的构建积极发言，特别谈了许多农村的“不和谐”因素，其中之一就是在乡镇工作难度大，工资低，待遇差，所得与付出极不平衡。
我注意到，有的乡镇长发言说到工资低待遇差的时候，他从口袋里拿出了一盒中华烟，叼在嘴上，抽了起来。边谈边抽，边抽边谈，因为有了中华烟的“滋润”，谈兴更浓，说起自己心理的不平衡也就更加慷慨激昂。这个场景给我留下了非常深刻的印象，也给了我很大的刺激，也促使我陷入长久的沉思。这个场景也在我的脑海里成了一个极不和谐的画面，工资低，何以抽得上中华烟？
在乡镇工作的确很不容易，很艰巨，很辛苦，很费心，条件差，工资低，待遇不高。虽然现在进行了公务员工资改革，受地方财力所限，工资并没有及时足额发放，仍有一些乡镇的工资水平没有实质性的提高，不少乡镇长还拿着不到千元的工资，这是事实。
从这个角度说，乡镇干部还能够安心地在乡镇工作，也可以算作一种奉献了。可是，换一个角度说，既然每月工资不到千元，又有什么力量能让自己的嘴里叼上中华烟？当然，这里“中华烟”只是一个符号而已，有的乡镇长抽的是中华烟，有的抽的是苏烟，有的抽的是泰山烟，总之每盒都不在20元以下。以每盒价格20元计，以每天抽一盒计，一个月下来仅抽烟就要用掉600元，所剩无几了，乡镇长吃什么？又何以养家糊口？在我刚开始上网的时候，我记得曾写过这样一个帖子：领导干部的中华烟哪里来？
既然在乡镇工作有这样那样的困难，为什么还要争着抢着去当这个乡镇长？在这十几位乡镇长中，多数是从县市部门到乡镇任职的，部门的环境和条件按说要比乡镇好多了，为什么还要离开部门去乡镇？难道是组织之命难违？对乡镇工作稍有了解的网友都清楚，这不到千元的工资对乡镇长来说还能算个什么事？其中奥妙，我引用一句广告词，“地球人都知道”！
老总与薪酬
据新华网报道，最近上海国有企业豫园商城给经营者新增了一项考核指标：一线职工“涨工资”。企业提出，职工的收入将与企业效益挂钩，确保一线职工收入在2006年的水平上增长约10%。如果职工工资没有涨到位，经营者自己也将被扣工资。
这家企业的做法，在上海已不是孤例。前不久，上海市国资委宣布，将把一线职工工资增长纳入对全市国企经营者的考核评价范围，从而推动国企在分配上适当向一线职工倾斜。
这些年来，一些企业内部工资差距持续扩大，“只涨老总年薪，不涨员工工资”似乎成了一种潜规则。上海一项调查表明，50.6%的国企职工在近３年内没有加过工资，最长的６年来分文未涨。与之相对，一些高管的收入却搭着企业的“效益快车”扶摇直上，与一线职工的差距越拉越大。
出现这一现象的原因之一，在于部分经营者扭曲的“能人意识”。在改革开放浪潮中，一批优秀国企经营者顺势而出，他们带领企业不断做大做强，国有资产得以健康增值。然而，鲜花和掌声背后，有的国企经营者头脑渐渐丧失冷静。他们将企业的成功完全归功于个人的英明决策。
于是，“给老总加薪”变得毫不犹豫。
面对企业利润这个经营“必考指标”，一些经营者言必称“降低成本”。而所谓的“降低成本”，不是考虑抓生产、拓市场，只是不增长、少增长员工工资，甚至降低工资，员工不仅分享不到企业发展的成果，还成了一种“消极因素”。
国有企业的发展历史表明，如果没有广大国企职工的付出和牺牲，国企发展绝不可能成功。应当承认，适当拉开分配差距具有其合理性。但是，应当清醒地认识到，任何一家国有企业，其所经营的资产是国有资产，取得的效益往往得益于全体员工的劳动而不只是少数人的智慧，企业存在的意义更是为了回报社会而绝不是造福个别人。
当前，作为国有企业出资人代表，各地政府应当理直气壮地要求企业经营者破除“能人意识”，将其收入与一线职工的收入确定合理的比例，不能差距过分悬殊，这也是和谐社会共建共享的题中应有之义。
记者从上海市就业和社会保障年度工作会议上获悉，上海将把一线职工工资增长纳入经营者收入考核，从而对部分国有企业“只涨老总年薪，不涨员工工资”的现象说“不”。这条消息，无疑象一丝春风，吹在上海市广大职工心里。
水涨船高与各行其道
“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’的现象，放大了社会分化，也放大了社会不公。”一名网友如是说。有的国企完全将成功归功于老总个人决策，于是，拼命鼓励给老总加薪。与此同时，却把不增长、少增长普通职工工资当成企业“降低成本”的最大法宝。“普通职工涨工资成‘非常态’”的背后，也反映出某些地方、某些经营者对“普通职工贡献”的轻视，麻木对待曾经更多地承担起改革所必需的成本的普通职工。
“老总涨工资成‘常态’”，引爆的是越来越令人惊诧的天价年薪；“普通职工涨工资成‘非常态’”，势必制造出新的城市贫弱群体。这种畸形现象，伤害的是普通职工的感情，挫伤的是普通职工的积极性和“主人翁意识”，是对为改革支付巨大成本的普通职工的背弃。如果不能坚决制止，必然对和谐社会构成重大威胁。
什么才是真正的“常态”？表面上看，社会平均工资年年增长，但平均数以下的问题却越来越严重。国有企业职工平均收入的计算是不够客观的，经营者和高管的工资远高于普通职工，把他们放在一起计算出来的企业人均年工资，看上去很美，却只是美了老总们。适当拉开分配差距是合理的，但把企业赢得的丰厚利润，大力向老总和高管们倾斜，甚至主要向老总倾斜，却是极度的不合理。
让普通职工涨工资成为一种“常态”，是公平分享改革发展成本的具体体现。当前，要让普通职工涨工资成为一种“常态”，首先就要防止政策变异，防止“给普通职工涨工资”变异为“给高管、老总涨工资”。有些地方笼统地将“普通职工工资和经营者工资‘挂钩’增长、同步增长”的规定，还需要审慎考量。经营者的工资“基数”和一线职工的工资“基数”已经发生很大差距，同样是每年增加1%的工资收入，由于“工资基数”的不同，计算的结果会有很大的不同。比如说，企业老总的年收入现在是100万元，增加1%，就是增加了1万元；一线职工的年收入是3万元，同样增加1%，就是增加了300元。企业老总和一线职工的工资都增加了，但一个却是1万元，一个却只有300元，其结果就变成了“老总大涨、普通职工小涨”。
“老总大涨、普通职工小涨”，与“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”，本质上没有太大差别，同样不是正常现象，可以说是一种“病态”。“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”的现象，反映出监管的缺失。因此，普通职工期待着国资委这次对国有企业普通职工收入的摸底调查。调查是必要的，相信通过这次调查，能对国有企业职工工资情况有一个全面的了解，从而制订相应的配套政策，让普通职工工资形成正常增长机制，保证给普通职工涨工资成为“常态”。
“晒工资”
“你挣多少钱？”这样的直白问题，在现实生活中确实很难问出口，但在网络上，众多网友却把“晒工资”变成一种流行。
根据年度统计结果，2006年全国城镇单位在岗职工年平均工资为21001元，日平均工资为83.66元（3月24日国家统计局网站）。此消息发布后，立即引发网民炸锅式的热议。网友纷纷现身说法，晒自己的工资，以此判断国家统计局公布的数字是否属实。网友分析了自己收入与统计数字差异的原因，同时建议统计局做好数字后的诠释，并希望统计局统计出更多百姓更关心的数值。
以下引用五位网友的留言：
1.新华网友：“晒工资”晒给我们的是这样一个警钟：国家的整体富强，并不意味着每个公民的生活水准在同步提高。去年，中国国内生产总值(GDP)已位居世界第四，人均GDP却位居世界100位之后，一道除法题就让我们知道咱国家还不是富国。加上贫富差距，晒晒收支单，也可让官员和富人们知道大众所承受的经济压力，尤其是住房、医疗、教育费用带来的民生之重。
2.新华网友：由于各地收入和消费都不一样，因此在“晒工资”的过程中要全方位衡量，不能只看收入，还要看支出。例如在北京市区生活，如果没有房子，一个月五六千元也是不怎么宽松的。
3.新华网友：很多人晒出来的工资，要不低得要命，要不高得吓人。无论是出于攀比，还是存心抱怨，都不是健康的生活心态。
4.背时老汉：“晒工资”只是部分人的一种随意行为。同时，网上公布的工资条是否真实也值得怀疑。而且，很多行业工资条上的收入并不能完全代表其总体收入。所以，对“晒工资”的流行，大家最好抱着一个平和的心态，把这些工资条当成生活的调味剂就好。
5.新华网友：社会的激烈竞争使一些人在职场上失意不得志。这些人将自己微薄且认为不公道的工资条暴露出来，实际上是在宣泄他们对现实的强烈失望和不满。但宣泄不能改变落后，一定要摆正自己的心态！以乐观的精神正确看待自己的收入水平，在自己力所能及的范围内提高生活质量。
政策举措
据新华网报道，国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在“天津开发区工资集体协商奖励暨推动会议”上表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施，提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。包括推动落实最低工资指导制度、实行企业工资共决机制、建立劳动定额标准管理体制等。
这五项措施是：
一是推动落实最低工资指导制度。根据当地经济发展、物价等情况，调整、制定最低工资标准，切实维护低收入职工的报酬权益。
二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制，确保每个职工分享企业发展的成果。
三是加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。
四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，建立劳动定额标准管理体制，针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法，探索企业实行特殊工时制度的动态监管。
五是推动落实艰苦岗位津贴制度。目前已经在煤炭行业实行了艰苦岗位津贴制度，今后将探索在其他艰苦岗位推行这种制度。
这一重大政策对广大普通劳动者是个好消息。共享中国经济发展成果，只有落实到普通劳动者这些“沉默的大多数”身上，才能体现出“共享”这一社会主义的基本制度，才能实现公平正义这一社会发展的根本目标。
国家劳动和社会保障部日前表示，要采取五项措施，提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。包括推动落实最低工资指导制度、实行企业工资共决机制、建立劳动定额标准管理体制等。
职工与工资
2006年北京市职工年平均工资为36097元，2005年是32808元。虽然工资一年内涨了不少，但来自北京市统计局的消息说，全市达到这个平均数的职工人数比重为39.3%。换句话说，有6成人平均工资没有“及格”。
近日，国务院国资委发出通知，要求各地方国资委和中央企业对国有企业职工工资增长有关情况进行调查，分析部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因，并提出建立企业职工正常工资增长机制的建议。劳动和社会保障部表示，将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。
评论认为，这些举措向我们传递了一个具有积极意义的信号，政府已经开始着手解决国民收入分配失衡问题，正在力图通过提高低收入群体的分配比例，达到全社会共享发展成果、最终共同富裕的目的。
据全球最大的工资信息调查研究机构HayGroup最新发表的研究报告显示，2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一，实际工资增长幅度将超过美国、印度和东欧国家。在为这个现象高兴的同时，必须清醒地认识到，还有许多问题需要解决好，需要处理到位。
这几年来，中国政府致力于解决民生问题，在百姓社会保障、医疗、住房、教育、就业上出台了一系列政策，已经取得效果，受到广大民众好评。特别是在农民工待遇以及普通职工工资过低等问题上倾注了很大精力。据有关媒体报道，去年中国工资增幅已有明显提高，特别是农民工、普通职工工资有所增加。在政府继续加大解决民生和收入差距过大问题的大形势下，可以预测中国工资上涨幅度继续增大将是一个趋势。因此，HayGroup最新研究报告得出的结论应该是可信的。
但是，中国工资增长是在长期低水平上的增长，是在绝对工资额相当低下的基础上的增加。从20世纪90年代中期中国全面工资改革后，一般职工工资大部分都有所增加，然而，仍然有一部分职工工资增长缓慢或者相对停留在当时的水平。同时，工资收入差距开始拉大，官员与一般公务员之间，企业管理层与一般员工之间收入相差几倍甚至十几倍。统计显示，2006年，中国城镇居民人均可支配收入11759元，农村居民人均纯收入3587元。中西部城市职工工资平均在2000元以下，上海、北京、广州、深圳可能稍高一点。就是这个工资水平，也是被官员、企业管理层高薪拉高的，在平均工资以下部分的一般职工占很大比例。再者，与美国、欧洲国家在工资上基本没有可比性，比工资增长幅度更是没有意义。中国职工平均工资是美国平均工资的十几分之一，甚至更高。如何在一个工资基数异常小和一个工资基数非常大之间比较增长幅度呢？
因此，可以说中国工资增长幅度快一点不值得炫耀，不值得大书特书。这个稍高一点的增长幅度是在一个基数很小情况下的增长幅度，实际上工资绝对增长额度并不多，也是一个恢复性增长，还账性质的增长。
在中国推进工资快速增长时，有几个问题必须引起重视和处理好。要根据收入分配制度改革“扩中、提低、限高”的要求，抓住这个契机，大力提高低收入职工的工资水平，提高普通职工的工资水平。起码要通过政府调节，使一般员工的工资收入增长幅度高于官员、企业管理层人员。
和谐与不和谐
在一个以“和谐社会”为主题的座谈会上，与会人员中有十几名来自乡镇的领导干部。大家围绕和谐社会的构建积极发言，特别谈了许多农村的“不和谐”因素，其中之一就是在乡镇工作难度大，工资低，待遇差，所得与付出极不平衡。
我注意到，有的乡镇长发言说到工资低待遇差的时候，他从口袋里拿出了一盒中华烟，叼在嘴上，抽了起来。边谈边抽，边抽边谈，因为有了中华烟的“滋润”，谈兴更浓，说起自己心理的不平衡也就更加慷慨激昂。这个场景给我留下了非常深刻的印象，也给了我很大的刺激，也促使我陷入长久的沉思。这个场景也在我的脑海里成了一个极不和谐的画面，工资低，何以抽得上中华烟？
在乡镇工作的确很不容易，很艰巨，很辛苦，很费心，条件差，工资低，待遇不高。虽然现在进行了公务员工资改革，受地方财力所限，工资并没有及时足额发放，仍有一些乡镇的工资水平没有实质性的提高，不少乡镇长还拿着不到千元的工资，这是事实。
从这个角度说，乡镇干部还能够安心地在乡镇工作，也可以算作一种奉献了。可是，换一个角度说，既然每月工资不到千元，又有什么力量能让自己的嘴里叼上中华烟？当然，这里“中华烟”只是一个符号而已，有的乡镇长抽的是中华烟，有的抽的是苏烟，有的抽的是泰山烟，总之每盒都不在20元以下。以每盒价格20元计，以每天抽一盒计，一个月下来仅抽烟就要用掉600元，所剩无几了，乡镇长吃什么？又何以养家糊口？在我刚开始上网的时候，我记得曾写过这样一个帖子：领导干部的中华烟哪里来？
既然在乡镇工作有这样那样的困难，为什么还要争着抢着去当这个乡镇长？在这十几位乡镇长中，多数是从县市部门到乡镇任职的，部门的环境和条件按说要比乡镇好多了，为什么还要离开部门去乡镇？难道是组织之命难违？对乡镇工作稍有了解的网友都清楚，这不到千元的工资对乡镇长来说还能算个什么事？其中奥妙，我引用一句广告词，“地球人都知道”！
老总与薪酬
据新华网报道，最近上海国有企业豫园商城给经营者新增了一项考核指标：一线职工“涨工资”。企业提出，职工的收入将与企业效益挂钩，确保一线职工收入在2006年的水平上增长约10%。如果职工工资没有涨到位，经营者自己也将被扣工资。
这家企业的做法，在上海已不是孤例。前不久，上海市国资委宣布，将把一线职工工资增长纳入对全市国企经营者的考核评价范围，从而推动国企在分配上适当向一线职工倾斜。
这些年来，一些企业内部工资差距持续扩大，“只涨老总年薪，不涨员工工资”似乎成了一种潜规则。上海一项调查表明，50.6%的国企职工在近３年内没有加过工资，最长的６年来分文未涨。与之相对，一些高管的收入却搭着企业的“效益快车”扶摇直上，与一线职工的差距越拉越大。
出现这一现象的原因之一，在于部分经营者扭曲的“能人意识”。在改革开放浪潮中，一批优秀国企经营者顺势而出，他们带领企业不断做大做强，国有资产得以健康增值。然而，鲜花和掌声背后，有的国企经营者头脑渐渐丧失冷静。他们将企业的成功完全归功于个人的英明决策。
于是，“给老总加薪”变得毫不犹豫。
面对企业利润这个经营“必考指标”，一些经营者言必称“降低成本”。而所谓的“降低成本”，不是考虑抓生产、拓市场，只是不增长、少增长员工工资，甚至降低工资，员工不仅分享不到企业发展的成果，还成了一种“消极因素”。
国有企业的发展历史表明，如果没有广大国企职工的付出和牺牲，国企发展绝不可能成功。应当承认，适当拉开分配差距具有其合理性。但是，应当清醒地认识到，任何一家国有企业，其所经营的资产是国有资产，取得的效益往往得益于全体员工的劳动而不只是少数人的智慧，企业存在的意义更是为了回报社会而绝不是造福个别人。
当前，作为国有企业出资人代表，各地政府应当理直气壮地要求企业经营者破除“能人意识”，将其收入与一线职工的收入确定合理的比例，不能差距过分悬殊，这也是和谐社会共建共享的题中应有之义。
记者从上海市就业和社会保障年度工作会议上获悉，上海将把一线职工工资增长纳入经营者收入考核，从而对部分国有企业“只涨老总年薪，不涨员工工资”的现象说“不”。这条消息，无疑象一丝春风，吹在上海市广大职工心里。
水涨船高与各行其道
“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’的现象，放大了社会分化，也放大了社会不公。”一名网友如是说。有的国企完全将成功归功于老总个人决策，于是，拼命鼓励给老总加薪。与此同时，却把不增长、少增长普通职工工资当成企业“降低成本”的最大法宝。“普通职工涨工资成‘非常态’”的背后，也反映出某些地方、某些经营者对“普通职工贡献”的轻视，麻木对待曾经更多地承担起改革所必需的成本的普通职工。
“老总涨工资成‘常态’”，引爆的是越来越令人惊诧的天价年薪；“普通职工涨工资成‘非常态’”，势必制造出新的城市贫弱群体。这种畸形现象，伤害的是普通职工的感情，挫伤的是普通职工的积极性和“主人翁意识”，是对为改革支付巨大成本的普通职工的背弃。如果不能坚决制止，必然对和谐社会构成重大威胁。
什么才是真正的“常态”？表面上看，社会平均工资年年增长，但平均数以下的问题却越来越严重。国有企业职工平均收入的计算是不够客观的，经营者和高管的工资远高于普通职工，把他们放在一起计算出来的企业人均年工资，看上去很美，却只是美了老总们。适当拉开分配差距是合理的，但把企业赢得的丰厚利润，大力向老总和高管们倾斜，甚至主要向老总倾斜，却是极度的不合理。
让普通职工涨工资成为一种“常态”，是公平分享改革发展成本的具体体现。当前，要让普通职工涨工资成为一种“常态”，首先就要防止政策变异，防止“给普通职工涨工资”变异为“给高管、老总涨工资”。有些地方笼统地将“普通职工工资和经营者工资‘挂钩’增长、同步增长”的规定，还需要审慎考量。经营者的工资“基数”和一线职工的工资“基数”已经发生很大差距，同样是每年增加1%的工资收入，由于“工资基数”的不同，计算的结果会有很大的不同。比如说，企业老总的年收入现在是100万元，增加1%，就是增加了1万元；一线职工的年收入是3万元，同样增加1%，就是增加了300元。企业老总和一线职工的工资都增加了，但一个却是1万元，一个却只有300元，其结果就变成了“老总大涨、普通职工小涨”。
“老总大涨、普通职工小涨”，与“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”，本质上没有太大差别，同样不是正常现象，可以说是一种“病态”。“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”的现象，反映出监管的缺失。因此，普通职工期待着国资委这次对国有企业普通职工收入的摸底调查。调查是必要的，相信通过这次调查，能对国有企业职工工资情况有一个全面的了解，从而制订相应的配套政策，让普通职工工资形成正常增长机制，保证给普通职工涨工资成为“常态”。
“晒工资”
“你挣多少钱？”这样的直白问题，在现实生活中确实很难问出口，但在网络上，众多网友却把“晒工资”变成一种流行。
根据年度统计结果，2006年全国城镇单位在岗职工年平均工资为21001元，日平均工资为83.66元（3月24日国家统计局网站）。此消息发布后，立即引发网民炸锅式的热议。网友纷纷现身说法，晒自己的工资，以此判断国家统计局公布的数字是否属实。网友分析了自己收入与统计数字差异的原因，同时建议统计局做好数字后的诠释，并希望统计局统计出更多百姓更关心的数值。
以下引用五位网友的留言：
1.新华网友：“晒工资”晒给我们的是这样一个警钟：国家的整体富强，并不意味着每个公民的生活水准在同步提高。去年，中国国内生产总值(GDP)已位居世界第四，人均GDP却位居世界100位之后，一道除法题就让我们知道咱国家还不是富国。加上贫富差距，晒晒收支单，也可让官员和富人们知道大众所承受的经济压力，尤其是住房、医疗、教育费用带来的民生之重。
2.新华网友：由于各地收入和消费都不一样，因此在“晒工资”的过程中要全方位衡量，不能只看收入，还要看支出。例如在北京市区生活，如果没有房子，一个月五六千元也是不怎么宽松的。
3.新华网友：很多人晒出来的工资，要不低得要命，要不高得吓人。无论是出于攀比，还是存心抱怨，都不是健康的生活心态。
4.背时老汉：“晒工资”只是部分人的一种随意行为。同时，网上公布的工资条是否真实也值得怀疑。而且，很多行业工资条上的收入并不能完全代表其总体收入。所以，对“晒工资”的流行，大家最好抱着一个平和的心态，把这些工资条当成生活的调味剂就好。
5.新华网友：社会的激烈竞争使一些人在职场上失意不得志。这些人将自己微薄且认为不公道的工资条暴露出来，实际上是在宣泄他们对现实的强烈失望和不满。但宣泄不能改变落后，一定要摆正自己的心态！以乐观的精神正确看待自己的收入水平，在自己力所能及的范围内提高生活质量。
政策举措
据新华网报道，国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平在“天津开发区工资集体协商奖励暨推动会议”上表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施，提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。包括推动落实最低工资指导制度、实行企业工资共决机制、建立劳动定额标准管理体制等。
这五项措施是：
一是推动落实最低工资指导制度。根据当地经济发展、物价等情况，调整、制定最低工资标准，切实维护低收入职工的报酬权益。
二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制，确保每个职工分享企业发展的成果。
三是加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。
四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，建立劳动定额标准管理体制，针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法，探索企业实行特殊工时制度的动态监管。
五是推动落实艰苦岗位津贴制度。目前已经在煤炭行业实行了艰苦岗位津贴制度，今后将探索在其他艰苦岗位推行这种制度。
这一重大政策对广大普通劳动者是个好消息。共享中国经济发展成果，只有落实到普通劳动者这些“沉默的大多数”身上，才能体现出“共享”这一社会主义的基本制度，才能实现公平正义这一社会发展的根本目标。