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【文章摘要】
随着社会的发展，市场经济体制改革逐步深化，现代企业管理制度的建立、企业的经济成分、组织形式、利益关系等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化和就业方式的多样化。这些都对企业工会工作提出了新的要求和挑战。对相关的挑战和问题进行分析和思考，找到相应的妥善解决方法是改进工会工作的有效途径。
【关键词】
企业；工会工作；挑战；策略
企业工会是联系企业和职工的桥梁和纽带，是代表和维护职工合法权益的群众组织。企业工会工作的顺利开展，可以增加企业的凝聚力和竞争力，促进企业的进步和发展。但是随着企业管理制度的不斷发展和完善，企业工会工作也面临着新的问题和挑战，做好这些问题和挑战的改进工作是提高工会工作的有效性和企业核心竞争力的重要途径。
1 企业工会工作面临的新挑战
1.1 企业职工队伍群体分化给企业工会工作带来的挑战
随着现代企业制度的不断建立和完善，企业的职工队伍因利益不同形成了不同的职工群体，如管理者群体、“白领”员工群体、普通职工全体和打工者群体等。不同的职工群体在企业的政治地位和经济待遇上存在明显的差距。如企业的经营管理者实行的多为年薪制和股权制，打工者群体则是靠具体的劳动获取相应的报酬等。职工群体在企业所处的地位和作用不同，对企业工会的要求和希望也不相同。企业工会如何根据企业不同职工群体的不同需求和企业职工组织结构的变化，合理的开展工会工作，切实的解决不同职工群体在工作和生活中遇到的问题，是企业工会工作面临新的挑战。
1.2 企业职工观念的变化给企业工会工作带来的新挑战
社会和经济的快速发展，企业职工的思想观念也随之有了日新月异的变化。在传统的计划经济中，企业职工的观念是踏实安心的工作，服从组织安排，缺乏自我意识。但是在市场经济大潮的冲击下，企业职工的视野得到了开拓，自主意识和独立意识增强，对自身的价值和切身利益有了更深层次的思考，对企业的管理理念和管理措施有了自身的想法和见解。如相对于过去，企业职工更在意工作的环境、待遇和对自身发展的帮助等，如果感觉企业和自己的期望存在较大偏差的时候，就会选择离职或跳槽等方式脱离企业。企业职工的观念的变化使企业工会工作的难度加大，如何让职工明白企业的发展和职工自身的利益密切相关，也是企业工会工作遇到的新挑战。
1.3 企业改革给企业工会工作带来的新挑战
企业为了谋求生存和更好的发展途径，在内部进行改制转制和清理整顿等改革措施在所难免，这些改革政策性强、涉及面广泛、利益关系复杂，与企业职工的自身利益密切相关。在企业内部的改革中，企业工会如何协调好各职工群体的权益和关系，安抚好职工群体的情绪，让企业职工配合企业的改革工作，使企业在改革中保持平稳和可持续的发展是企业工会工作面临的重要挑战。
2 企业工会工作的改进措施
2.1 企业工会对企业职工队伍群体分化带来挑战的改进措施
首先，企业工会在工作中要采取多样化的工作方式拉近与职工的距离，取得职工的认可和信任，明白工会是维护职工的经济利益和政治权利的组织。同时，企业工会要认真调查企业不同职工群体的实际情况，对企业职工的思想动态、收入来源、生活情况以及自身的需求等做到充分的了解，切实解决职工在工作中和生活中遇到的困难。其次，企业工会要协调好企业不同职工群体间的利益关系。企业职工队伍的群体分化是社会经济发展和企业制度改革的必然结果，由此带来的政治待遇不同和经济利益差异，以及不同职工群体之间的矛盾不可避免。这就要求企业工会在工作中要坚持政治上平等、经济利益上兼顾的原则，协调好不同职工群体间的利益关系，化解企业内部矛盾，从而调动不同职工群体的工作积极性，促进企业的生产和发展。最后，企业工会还要组织各种活动，做好宣传工作，让企业职工在潜移默化中了解工作的待遇与工作态度、工作岗位和工作效率的关系，从而认清自身价值，将精力投入到工作中。
2.2 企业工会对企业职工观念变化带来挑战的改进措施
对于企业职工观念变化的影响，企业工会要适应企业发展的需要，跟上企业改革的步伐，拓宽工作服务的范围，将职工的利益和企业的发展紧密联系在一起。
首先，企业工会组织要重视职工的想法，对于职工的心理诉求要予以满足，让职工充分体会到被尊重、被理解的感觉，从而对工作充满荣誉感，对企业有责任感，将自己的热情和精力投入到企业的发展上。
其次，企业工会要为职工提供展示自身能力的机会和平台。企业的发展离不开职工素质的提高，职工的综合素质决定着企业的核心竞争力。因此，企业工会要时刻关注职工对自身发展的需求，为员工创造舒适、舒心的工作环境，让职工在合适的工作岗位充分发挥自身的能力，为企业的发展贡献力量。
最后，企业工会要了解市场需求和动态，将职工对经济利益的去求做到尽可能的满足，从而解决职工的后顾之忧，让职工更安心的工作。这样不但可以保持企业的稳定性，而且为企业的发展储备人才，提高企业在市场的竞争力。
2.3 企业工会对企业改革带来挑战的改进措施
每个企业在各个的时候，都会经历阵痛期，这是由于改革触及了企业的根本
所造成的。因此，企业工会要在企业内部改革中，将企业职工的利益和企业的发展充分的结合起来，作出全面的衡量和考虑，找到维持企业发展和满足企业职工利益诉求的平衡点，使得在企业改革中涉及的方方面面得到最妥善的解决，从而将企业的改革措施贯彻执行，维持企业的稳定发展。
3 结束语
企业工会工作复杂繁琐，既涉及到
企业职工的生活和工作，又涉及到企业的生存和发展。企业工会组织只有健全自身的工作机制，改进工作方法，满足企业职工的实际需求，跟上社会经济改革的步伐，才能使工会工作顺利的开展和落实，在企业职工素质的提高和企业的发展中发挥应有的作用。
【参考文献】
[1]戴兴志.新形势下企业工会工作面临的问题及对策[J].煤炭经济研究，2008（09）.
[2]钟红.浅谈国有企业工会工作面临的挑战及对策[J].现代经济信息，2010（09）.
随着社会的发展，市场经济体制改革逐步深化，现代企业管理制度的建立、企业的经济成分、组织形式、利益关系等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化和就业方式的多样化。这些都对企业工会工作提出了新的要求和挑战。对相关的挑战和问题进行分析和思考，找到相应的妥善解决方法是改进工会工作的有效途径。
【关键词】
企业；工会工作；挑战；策略
企业工会是联系企业和职工的桥梁和纽带，是代表和维护职工合法权益的群众组织。企业工会工作的顺利开展，可以增加企业的凝聚力和竞争力，促进企业的进步和发展。但是随着企业管理制度的不斷发展和完善，企业工会工作也面临着新的问题和挑战，做好这些问题和挑战的改进工作是提高工会工作的有效性和企业核心竞争力的重要途径。
1 企业工会工作面临的新挑战
1.1 企业职工队伍群体分化给企业工会工作带来的挑战
随着现代企业制度的不断建立和完善，企业的职工队伍因利益不同形成了不同的职工群体，如管理者群体、“白领”员工群体、普通职工全体和打工者群体等。不同的职工群体在企业的政治地位和经济待遇上存在明显的差距。如企业的经营管理者实行的多为年薪制和股权制，打工者群体则是靠具体的劳动获取相应的报酬等。职工群体在企业所处的地位和作用不同，对企业工会的要求和希望也不相同。企业工会如何根据企业不同职工群体的不同需求和企业职工组织结构的变化，合理的开展工会工作，切实的解决不同职工群体在工作和生活中遇到的问题，是企业工会工作面临新的挑战。
1.2 企业职工观念的变化给企业工会工作带来的新挑战
社会和经济的快速发展，企业职工的思想观念也随之有了日新月异的变化。在传统的计划经济中，企业职工的观念是踏实安心的工作，服从组织安排，缺乏自我意识。但是在市场经济大潮的冲击下，企业职工的视野得到了开拓，自主意识和独立意识增强，对自身的价值和切身利益有了更深层次的思考，对企业的管理理念和管理措施有了自身的想法和见解。如相对于过去，企业职工更在意工作的环境、待遇和对自身发展的帮助等，如果感觉企业和自己的期望存在较大偏差的时候，就会选择离职或跳槽等方式脱离企业。企业职工的观念的变化使企业工会工作的难度加大，如何让职工明白企业的发展和职工自身的利益密切相关，也是企业工会工作遇到的新挑战。
1.3 企业改革给企业工会工作带来的新挑战
企业为了谋求生存和更好的发展途径，在内部进行改制转制和清理整顿等改革措施在所难免，这些改革政策性强、涉及面广泛、利益关系复杂，与企业职工的自身利益密切相关。在企业内部的改革中，企业工会如何协调好各职工群体的权益和关系，安抚好职工群体的情绪，让企业职工配合企业的改革工作，使企业在改革中保持平稳和可持续的发展是企业工会工作面临的重要挑战。
2 企业工会工作的改进措施
2.1 企业工会对企业职工队伍群体分化带来挑战的改进措施
首先，企业工会在工作中要采取多样化的工作方式拉近与职工的距离，取得职工的认可和信任，明白工会是维护职工的经济利益和政治权利的组织。同时，企业工会要认真调查企业不同职工群体的实际情况，对企业职工的思想动态、收入来源、生活情况以及自身的需求等做到充分的了解，切实解决职工在工作中和生活中遇到的困难。其次，企业工会要协调好企业不同职工群体间的利益关系。企业职工队伍的群体分化是社会经济发展和企业制度改革的必然结果，由此带来的政治待遇不同和经济利益差异，以及不同职工群体之间的矛盾不可避免。这就要求企业工会在工作中要坚持政治上平等、经济利益上兼顾的原则，协调好不同职工群体间的利益关系，化解企业内部矛盾，从而调动不同职工群体的工作积极性，促进企业的生产和发展。最后，企业工会还要组织各种活动，做好宣传工作，让企业职工在潜移默化中了解工作的待遇与工作态度、工作岗位和工作效率的关系，从而认清自身价值，将精力投入到工作中。
2.2 企业工会对企业职工观念变化带来挑战的改进措施
对于企业职工观念变化的影响，企业工会要适应企业发展的需要，跟上企业改革的步伐，拓宽工作服务的范围，将职工的利益和企业的发展紧密联系在一起。
首先，企业工会组织要重视职工的想法，对于职工的心理诉求要予以满足，让职工充分体会到被尊重、被理解的感觉，从而对工作充满荣誉感，对企业有责任感，将自己的热情和精力投入到企业的发展上。
其次，企业工会要为职工提供展示自身能力的机会和平台。企业的发展离不开职工素质的提高，职工的综合素质决定着企业的核心竞争力。因此，企业工会要时刻关注职工对自身发展的需求，为员工创造舒适、舒心的工作环境，让职工在合适的工作岗位充分发挥自身的能力，为企业的发展贡献力量。
最后，企业工会要了解市场需求和动态，将职工对经济利益的去求做到尽可能的满足，从而解决职工的后顾之忧，让职工更安心的工作。这样不但可以保持企业的稳定性，而且为企业的发展储备人才，提高企业在市场的竞争力。
2.3 企业工会对企业改革带来挑战的改进措施
每个企业在各个的时候，都会经历阵痛期，这是由于改革触及了企业的根本
所造成的。因此，企业工会要在企业内部改革中，将企业职工的利益和企业的发展充分的结合起来，作出全面的衡量和考虑，找到维持企业发展和满足企业职工利益诉求的平衡点，使得在企业改革中涉及的方方面面得到最妥善的解决，从而将企业的改革措施贯彻执行，维持企业的稳定发展。
3 结束语
企业工会工作复杂繁琐，既涉及到
企业职工的生活和工作，又涉及到企业的生存和发展。企业工会组织只有健全自身的工作机制，改进工作方法，满足企业职工的实际需求，跟上社会经济改革的步伐，才能使工会工作顺利的开展和落实，在企业职工素质的提高和企业的发展中发挥应有的作用。
【参考文献】
[1]戴兴志.新形势下企业工会工作面临的问题及对策[J].煤炭经济研究，2008（09）.
[2]钟红.浅谈国有企业工会工作面临的挑战及对策[J].现代经济信息，2010（09）.