高管薪酬与公司盈利能力关系研究——基于服装业上市公司

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本文以2011-2015年沪深两市的服装业上市公司为样本,通过建立回归模型研究高管薪酬与公司盈利能力之间的关系.研究结果表明:高管货币薪酬与持股比例均与企业盈利能力正相关,说明高管薪酬激励的有效性;高管持股比例与盈利能力的相关度和敏感度都比货币薪酬低,说明目前我国服装行业股权激励的效果尚不明显.
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